En plus des 10 journées ponctuelles que vous pouvez prendre chaque année pour des raisons familiales ou parentale, vous pouvez prendre un congé sans traitement ou partiel sans traitement pour accompagner un être cher qui fait face à une maladie ou qui est victime d’un accident.

Ce congé peut être : 

• D’une durée maximale d’un an;  
• Prolongé jusqu’à 104 semaines si un enfant mineur est atteint d’une maladie grave et potentiellement mortelle, sur présentation d’un certificat médical. 

Ce droit s’applique pour soutenir un enfant, un conjoint, un parent, un frère, une sœur ou un grand-parent, et inclut les cas de handicap ou de troubles socioaffectifs chez un enfant mineur. 

À votre retour à l’emploi, vous récupérez votre poste précédent ou, si celui-ci a été aboli, les avantages auxquels vous auriez eu droit si vous y étiez resté. Il est également possible de maintenir votre participation aux régimes de retraite et d’assurances collectives, sous certaines conditions. 

Pour en savoir davantage, consultez les articles 28.36 à 28.38 du Protocole.