Avantages sociaux

Mandat

Étudier, discuter, analyser et s’entendre sur toute question relative au financement des régimes d’avantages sociaux, notamment afin de déterminer si le financement des différents régimes d’assurances collectives peut être réaménagé de manière à obtenir une utilisation optimale des sommes payées par les employés et par l’Université.
Article 30.05 du Protocole

Représentant ACPUM : Martin Trudeau, président
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale
Représentant UdeM : Guy Bélanger, directeur des services RH

Liens utiles

• Assurance santé et voyage – Modulo – Cadres et professionnels
• Comités universitaires / représentants ACPUM
• Régime de retraite de l’Université de Montréal (RRUM)

Dotation

Mandat

Discuter du processus de sélection et de la dotation des postes et identifier des solutions, le cas échéant. Discuter et étudier, avec le concours d’un représentant de la direction de l’unité intéressée, l’opportunité de créer un nouveau poste dont le salaire émarge au budget de fonctionnement et ce, lorsqu’un emploi temporaire, à l’exclusion des remplacements d’employés réguliers, a été requis et maintenu pendant un minimum de trois (3) ans, de manière continue ou successive. 
Article 30.07 du Protocole

Représentant(e)s ACPUM : Mario Roy, v.-p. relations professionnelles, Isabelle Daoust, conseillère
Membres du groupe de travail : Manye Doria Ofoulhast Othamot / Dania Robergeau
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail / Louise Gagnon, agente d’administration
Représentantes UdeM : Carole Pelletier, chef de section acquisition de talents et diversité / Chantal Vézina, conseillère acquisition de talent

Lien utile

• Affichages des postes à l’Université de Montréal

Fonds spéciaux

Mandat

Étudier, discuter et analyser la problématique résultant du caractère incertain des employés dont le salaire émarge à des fonds spéciaux pour tenter d’atténuer, le cas échéant, les inconvénients qui résultent de cette situation. 
Article 30.06 du Protocole

Représentante ACPUM : Nathalie Andrade, trésorière
Membre du groupe de travail : Catherine Cardinal
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Cathy Gagnon, coordonnatrice
Représentant UdeM : Guy Bélanger, directeur des services RH

Perfectionnement

Mandat

Étudier les demandes de perfectionnement individuelles ou de groupe de même que les projets de perfectionnement; élaborer ou voir à l’élaboration de programmes susceptibles de répondre à des besoins de l’Université et à ceux des cadres et professionnels en matière de perfectionnement; promouvoir l’intégration du perfectionnement à l’intérieur des politiques du personnel et des objectifs de l’Université; recueillir les suggestions et susciter l’expression de besoins concernant les objectifs de perfectionnement et leurs applications; faire des recommandations à l’Université sur l’admissibilité de demandes individuelles ou de groupe, de projet ou sur tout autre sujet relié au perfectionnement.
Article 30.04 du Protocole

Représentant(e)s ACPUM : Florence Bordage, administratrice/ Aubert Landry, administrateur
Membres du groupe de travail : Annie Gaudreau /Jean-Pierre Lefebvre / Félix Maréchal / Marie-Christine Roy
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail / Louise Gagnon, agente d’administration
Représentante UdeM : Marie-Josée Cléroux, analyste DO-Formation 

Liens utiles

• Programme de formation destiné aux cadres et professionnels
• Conférence annuelle de l’ACPUM
• Colloque de la CACPUQ 
• Distinction entre le perfectionnement et l’exonération des frais de scolarité

Relations professionnelles

Mandat

Étudier et discuter de toute question relative aux conditions de travail des employés ou aux relations entre l’Université et les employés.
Article 30.02 du Protocole

Représentant(e)s ACPUM : Mario Roy, v.-p. relations professionnelles / Catherine Bussière, v.-p. affaires internes
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve pouliot, conseillère en relations de travail
Représentants UdeM : Yves DuSablon, directeur relations de travail / Julien Bouchard-Aubin, conseiller principal relations de travail

Rémunération

Mandat

Étudier et décider toutes les questions demeurées irrésolues ayant trait aux descriptions de fonction assujetties au protocole, à la classification des fonctions, aux changements d’assignation et aux demandes de reclassification formulées par la direction d’une unité.
Article 30.01 du Protocole

Représentant(e)s ACPUM : Nathalie Andrade, trésorière / Martin Trudeau, président
Membre du groupe de travail : Ayman Wazzan, administrateur
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail / Louise Gagnon, agente d’administration
Représentant(e)s UdeM : Debora Interlino, responsable DRH rémunération / Martin Gendron, conseiller en rémunération

Liens utiles

• Guide de la gestion de la rémunération des cadres et professionnels

Documents utiles à une demande de réévaluation :

• Procédures pour demande de réévaluation
• Outil d’analyse des emplois (grille de positionnement)
• Profils génériques d’emploi

Santé, sécurité et mieux-être

Mandat

Analyser l’environnement de travail des employés (notamment la qualité de l’air, l’ergonomie du poste de travail, l’aménagement et l’éclairage des bureaux) et proposer des solutions en vue d’améliorer la situation et d’en vérifier le suivi.
Article 30.08 du Protocole

Représentant(e)s ACPUM : Mario Roy, v.-p. relations professionnelles / Lamia Ouali, administratrice
Membre du groupe de travail : Ayman Wazzan, administrateur
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail
Représentantes UdeM : Suzanne Deguire, conseillère principale SST / Ann-Isabelle Cojocaru, vice-rectrice adjointe administration et développement durable

Liens utiles

• L’importance de prendre action
• Savez-vous ce que votre Comité santé, sécurité et mieux-être peut faire pour vous?
• Direction de la prévention et de la sécurité à l’UdeM
• En cas d’urgence à l’UdeM

Négociation

Mandat

Représentant.e.s : Catherine Bussières, vice-présidente affaires internes / Martin Lasalle, secrétaire / Martin Trudeau, président
Responsables du Groupe de travail : Isabelle Daoust, conseillère / Mario Roy, vice-président relations professionnelles
Membres du groupe de travail :  Chloée Ferland-Dufresne, administratrice / Aubert Landry, administrateur / Nathalie Parent, membre / Ayman Wazzan, administrateur
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail

Télétravail

En raison du contexte de pandémie, la majorité des membres de l’ACPUM sont en télétravail depuis le 15 mars 2020. Cette pratique perdurera après la pandémie, mais dans un cadre régi par une politique que l’établissement est à concevoir actuellement. Conséquemment, le Conseil d’administration de l’ACPUM a créé, le 26 octobre 2020, un comité ad hoc sur le télétravail.

Mandat