COMITÉ MIXTE

Avantages sociaux

Mandat

Étudier, discuter, analyser et s’entendre sur toute question relative au financement des régimes d’avantages sociaux, notamment afin de déterminer si le financement des différents régimes d’assurances collectives peut être réaménagé de manière à obtenir une utilisation optimale des sommes payées par les employés et par l’Université.
Article 30.05 du Protocole

Représentant(e)s ACPUM : Emanuelle Blais, administratrice / Félix Hébert, conseiller
Membres du groupe de travail : Nathalie Andrade, trésorière
Soutien de la permanence
: Marie-Claude Levesque, directrice générale

Représentant UdeM : Guy Bélanger, directeur des services RH

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COMITÉ MIXTE

Dotation

Mandat

Discuter du processus de sélection et de la dotation des postes et identifier des solutions, le cas échéant. Discuter et étudier, avec le concours d’un représentant de la direction de l’unité intéressée, l’opportunité de créer un nouveau poste dont le salaire émarge au budget de fonctionnement et ce, lorsqu’un emploi temporaire, à l’exclusion des remplacements d’employés réguliers, a été requis et maintenu pendant un minimum de trois (3) ans, de manière continue ou successive. 
Article 30.07 du Protocole

Représentantes ACPUM : Isabelle Daoust, administratrice / Maude Roberge Mailhot, administratrice
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail / Louise Gagnon, agente d’administration
Représentantes UdeM : Maude Boivin Soly, cheffe de section acquisition de talents et diversité / Mireille Gagné, conseillère acquisition de talent 

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COMITÉ MIXTE

Fonds spéciaux

Mandat

Étudier, discuter et analyser la problématique résultant du caractère incertain des employés dont le salaire émarge à des fonds spéciaux pour tenter d’atténuer, le cas échéant, les inconvénients qui résultent de cette situation. 
Article 30.06 du Protocole

Représentantes ACPUM : Nathalie Andrade, trésorière
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Cathy Gagnon, coordonnatrice
Représentant UdeM : Guy Bélanger, directeur des services RH

COMITÉ MIXTE

Perfectionnement

Mandat

Étudier les demandes de perfectionnement individuelles ou de groupe de même que les projets de perfectionnement; élaborer ou voir à l’élaboration de programmes susceptibles de répondre à des besoins de l’Université et à ceux des cadres et professionnels en matière de perfectionnement; promouvoir l’intégration du perfectionnement à l’intérieur des politiques du personnel et des objectifs de l’Université; recueillir les suggestions et susciter l’expression de besoins concernant les objectifs de perfectionnement et leurs applications; faire des recommandations à l’Université sur l’admissibilité de demandes individuelles ou de groupe, de projet ou sur tout autre sujet relié au perfectionnement.
Article 30.04 du Protocole

Représentant(e)s ACPUM :  Aubert Landry, administrateur / Maude Roberge Mailhot, administratrice
Membres du groupe de travail : Dominic Boisvert, membre / Annie Gaudreau, membre / Félix Maréchal, membre / Éric Morel, administrateur / Marie-Christine Roy, membre
Soutien de la permanence : Eve Pouliot, conseillère en relations de travail
Représentante UdeM : Nathalie Roy

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COMITÉ MIXTE

Relations professionnelles

Mandat

Étudier et discuter de toute question relative aux conditions de travail des employés ou aux relations entre l’Université et les employés.
Article 30.02 du Protocole

Représentant(e)s ACPUM : Catherine Bussières, v.-p. relations professionnelles / Maude Roberge Mailhot, administratrice
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail
Représentants UdeM : Caroline Desjardins-Saey, directrice des relations de travail / Julien Bouchard-Aubin, conseiller principal en relations de travail

COMITÉ MIXTE

Rémunération

Mandat

Étudier et décider toutes les questions demeurées irrésolues ayant trait aux descriptions de fonction assujetties au protocole, à la classification des fonctions, aux changements d’assignation et aux demandes de reclassification formulées par la direction d’une unité.
Article 30.01 du Protocole

Représentant(e)s ACPUM : Nathalie Andrade, trésorière / Éric Morel, administrateur
Membres du groupe de travail :  Catherine Bussières, v.-p. relations professionnelles / Félix Hébert, conseiller / Maude Roberge Mailhot, administratrice / Mario Roy, administrateur / Martin Trudeau, président
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail / Louise Gagnon, agente d’administration
Représentant(e)s UdeM :
à venir

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    Documents utiles à une demande de réévaluation :

COMITÉ MIXTE

Santé, sécurité et mieux-être

Mandat

Analyser l’environnement de travail des employés (notamment la qualité de l’air, l’ergonomie du poste de travail, l’aménagement et l’éclairage des bureaux) et proposer des solutions en vue d’améliorer la situation et d’en vérifier le suivi.
Article 30.08 du Protocole

Représentante ACPUM :  Julie Couture, secrétaire / Mario Roy, administrateur
Membre du groupe de travail (Sentinelles SST) : Emanuelle Blais, administratrice / Martine Anctil, membre / Nathalie Champagne, membre / Cynthia Hétu, membre / Philippe Lampron, membre / Julie Leblanc, membre/ Chantal Levesque, membre / Mona Martin, membre / Audrey Morin, membre / Christelle Pelbois, membre
Soutien de la permanence : Eve Pouliot, conseillère en relations de travail
Représentant UdeM :
Etienne Dubé, chef de section de la direction de la prévention et de la sécurité

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COMITÉ PERMANENT

Affaires internes

Mandat

Voir à l’administration des affaires internes de l’Association.

Responsable : Mario Roy, v.-p. affaires internes
Membres du groupe de travail : Martin Trudeau, président / Nathalie Andrade, trésorière 
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale

COMITÉ PERMANENT

Communication

Mandat

Promouvoir la diffusion de l’information aux membres; produire des communiqués et un bulletin d’information à l’intention des membres; s’assurer de l’efficacité et de la qualité des moyens de communication de l’ACPUM; faire toute recommandation utile au Conseil d’administration.

Responsable : Martin Lasalle, administrateur
Membres du comité : Julie Couture / Martine Huard Guillemette /Aubert Landry / Andrée-Anne Legaré-Pepin / Véronique Valade 
Soutien de la permanence : Cathy Gagnon, coordonnatrice / Geneviève Neault, assistante aux communications

 

COMITÉ PERMANENT

Développement durable

Mandat

Favoriser la réflexion sur les questions et les enjeux liés au développement durable dans le but d’améliorer les pratiques institutionnelles; mener des représentations auprès des instances de l’Université; amener les cadres et professionnels de l’UdeM à opter pour des pratiques socialement responsables et soucieuses de l’environnement dans l’exercice de leurs activités professionnelles en accord avec la politique de développement durable de l’Institution.

Responsables : Simon Parent, administrateur / Aura Navarro, administratrice
Membres du comité : Leila Drissi-Kaitouni / Yannick Nantel / Pierre-Luc Tranclé-Armand
Soutien de la permanence : Cathy Gagnon, coordonnatrice

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COMITÉ PERMANENT

Équité, diversité et inclusion (EDI) et Relations avec les Premiers Peuples (RPP)

Mandat

Le mandat du comité Équité, diversité et inclusion (EDI) et Relations avec les Premiers Peuples (RPP) de l’ACPUM vise à soutenir la mise en œuvre des orientations et des actions de l’Université de Montréal pour offrir à tous et toutes un environnement de travail équitable, diversifié et inclusif, exempt de toute forme de discrimination.  

Le rôle du comité est d’offrir des avis et des recommandations à l’UdeM et au conseil d’administration de l’ACPUM concernant ces enjeux, et de participer à la réalisation de la mission de l’Association par la représentation et la défense des intérêts de tous les membres. 

Responsables : Aura Navarro, administratrice / Simon Parent, administrateur
Membres du comité : Anaïs Amoros / Frédérique Denault / Chantal Levesque / Mohamed Rezgui
Soutien de la permanence : Eve pouliot, conseillère en relations de travail

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COMITÉ PERMANENT

Recrutement

Mandat

Recruter des membres.

Responsable : Mario Roy, v.-p. affaires internes
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Cathy Gagnon, coordonnatrice 

Lien utile

COMITÉ PERMANENT

Règlement général

Mandat

S’assurer du respect et de l’application des statuts et règlements de l’Association; étudier et proposer les diverses modifications aux statuts et règlements de l’Association; faire toute proposition utile quant au bon fonctionnement des instances de l’ACPUM; faire toute recommandation utile au Conseil d’administration.

Responsable :  Mario Roy, v.-p. affaires internes
Membres du comité :  à venir
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Cathy Gagnon, Coordonnatrice

COMITÉ PERMANENT

Réseautage

Mandat

Voir à l’organisation des rencontres sociales et des activités de rayonnement pour les membres; organiser périodiquement des ateliers d’échanges sur les thèmes d’intérêt pour les membres; organiser des rencontres avec les membres de l’ACPUM; faire toute recommandation utile au Conseil d’administration.

Responsable : Julie Couture, secrétaire
Membres du comité : Martine Anctil / Guilhem Armand /  Geneviève Deslauriers / Leila Drissi-Kaitouni / Félix Hébert / Philippe Ménard / Vincent Martineau / Roxanne Plante / Véronique Stahn
Soutien de la permanence :  Cathy Gagnon, coordonnatrice 

Comité organisateur du tournoi de golf annuel : Richard Alix / Daniel Boucher / Ariane Faucher-Gagnon / Philippe Ménard / Daniel Saucier
Soutien de la permanence :  Cathy Gagnon, coordonnatrice 

Lien utile

 

 

 

 

COMITÉ AD HOC

50e anniversaire

Mandat

Voir à l’organisation des activités en lien avec la célébration du 50e anniversaire de l’ACPUM.
 
Responsable :  Julie Couture, secrétaire
Membres du comité : Nathalie Andrade, trésorière / Aubert Landry, administrateur
Soutien de la permanence : Cathy Gagnon, coordonnatrice

 

COMITÉ AD HOC

Mobilisation (négociation)

Mandat

Voir à la planification stratégique et à l’organisations d’activités de mobilisation en lien avec la négociation du nouveau Protocole de travail.
 
Responsable : Isabelle Daoust, administratrice
Membres du comité : Mario Roy, v.-p. affaires internes / Julie Couture, secrétaire / Nathalie Andrade, trésorière / Félix Hébert, conseiller / Maude Roberge-Mailhot, administratrice / Éric Morel, administrateur

Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail

 

 

COMITÉ AD HOC

Négociation

Mandat

Négocier le nouveau protocole.
 

Représentant(e)s :  Catherine Bussières, v.-p. relations professionnelles / Mario Roy, administrateur / Martin Trudeau, président
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail

COMITÉ AD HOC

Organisation du travail en mode hybride

Au cours de la pandémie, le Conseil d’administration de l’ACPUM créait, le 26 octobre 2020, un comité ad hoc sur le télétravail. Or, avec l’adoption par l’Université de la directive sur l’organisation du travail en mode hybride, en avril 2023, ce comité se nomme désormais le Comité ad hoc sur l’organisation du travail en mode hybride (OTMH).

Mandat

Voir au respect et à la défense des besoins et attentes des membres au regard de la directive sur l’OTMH décrétée par l’UdeM. 
 

Responsable : Éric Morel, administrateur
Membres du comité : Isabelle Daoust / Guy Gagnon / Aubert Landry
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail

 

 

 

COMITÉ UNIVERSITAIRE

Assurances

Représentant(e)s ACPUM : Emanuelle Blais, administratrice / Félix Hébert, administrateur

Lien utile

COMITÉ UNIVERSITAIRE

Prévention du harcèlement

Représentant ACPUM : Martin Trudeau, président

Lien utile

 

 

 

COMITÉ UNIVERSITAIRE

Retraite

Représentant ACPUM Alain Sauvageau, membre

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Comités mixtes

Avantages sociaux

Mandat

Étudier, discuter, analyser et s’entendre sur toute question relative au financement des régimes d’avantages sociaux, notamment afin de déterminer si le financement des différents régimes d’assurances collectives peut être réaménagé de manière à obtenir une utilisation optimale des sommes payées par les employés et par l’Université.
Article 30.05 du Protocole

Représentant(e)s ACPUM : Emanuelle Blais, administratrice / Félix Hébert, conseiller
Membre du groupe de travail : Nathalie Andrade
Soutien de la permanence
: Marie-Claude Levesque, directrice générale
Représentant UdeM : Guy Bélanger, directeur des services RH

Liens utiles

 

 

 

 

 

 

 

 

Dotation

Mandat

Discuter du processus de sélection et de la dotation des postes et identifier des solutions, le cas échéant. Discuter et étudier, avec le concours d’un représentant de la direction de l’unité intéressée, l’opportunité de créer un nouveau poste dont le salaire émarge au budget de fonctionnement et ce, lorsqu’un emploi temporaire, à l’exclusion des remplacements d’employés réguliers, a été requis et maintenu pendant un minimum de trois (3) ans, de manière continue ou successive. 
Article 30.07 du Protocole

Représentantes ACPUM : Isabelle Daoust, administratrice / Maude Roberge Mailhot, administratrice 
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail / Louise Gagnon, agente d’administration
Représentantes UdeM : Maude Boivin Soly, cheffe de section acquisition de talents et diversité / Mireille Gagné, conseillère acquisition de talent

Lien utile

 

 

 

Fonds spéciaux

Mandat

Étudier, discuter et analyser la problématique résultant du caractère incertain des employés dont le salaire émarge à des fonds spéciaux pour tenter d’atténuer, le cas échéant, les inconvénients qui résultent de cette situation. 
Article 30.06 du Protocole

Représentantes ACPUM : Nathalie Andrade, trésorière
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Cathy Gagnon, coordonnatrice
Représentant UdeM : Guy Bélanger, directeur des services RH

 

 

 

 

 

 

 

Perfectionnement

Mandat

Étudier les demandes de perfectionnement individuelles ou de groupe de même que les projets de perfectionnement; élaborer ou voir à l’élaboration de programmes susceptibles de répondre à des besoins de l’Université et à ceux des cadres et professionnels en matière de perfectionnement; promouvoir l’intégration du perfectionnement à l’intérieur des politiques du personnel et des objectifs de l’Université; recueillir les suggestions et susciter l’expression de besoins concernant les objectifs de perfectionnement et leurs applications; faire des recommandations à l’Université sur l’admissibilité de demandes individuelles ou de groupe, de projet ou sur tout autre sujet relié au perfectionnement.
Article 30.04 du Protocole

Représentant(e)s ACPUM : Aubert Landry, administrateur / Maude Roberge Mailhot, administratrice
Membres du groupe de travail : Dominic Boisvert / Annie Gaudreau / Félix Maréchal / Éric Morel / Marie-Christine Roy
Soutien de la permanence :  Eve Pouliot, conseillère en relations de travail
Représentante UdeM : Nathalie Roy

Liens utiles

 

 

 

 

 

 

Relations professionnelles

Mandat

Étudier et discuter de toute question relative aux conditions de travail des employés ou aux relations entre l’Université et les employés.
Article 30.02 du Protocole

Représentant(e)s ACPUM : Catherine Bussières, v.-p. relations professionnelles / Maude Roberge Mailhot, administratrice
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve pouliot, conseillère en relations de travail
Représentants UdeM : Caroline Desjardins-Saey, directrice des relations de travail / Julien Bouchard-Aubin, conseiller principal relations de travail

 

 

 

Rémunération

Mandat

Étudier et décider toutes les questions demeurées irrésolues ayant trait aux descriptions de fonction assujetties au protocole, à la classification des fonctions, aux changements d’assignation et aux demandes de reclassification formulées par la direction d’une unité.
Article 30.01 du Protocole

Représentant(e)s ACPUM : Nathalie Andrade, trésorière / Éric Morel, conseiller
Membre du groupe de travail : Catherine Bussières, v.-p. relations professionnelles / Félix Hébert, conseiller / Maude Roberge Mailhot, administratrice / Mario Roy, administrateur / Martin Trudeau, président 
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail / Louise Gagnon, agente d’administration
Représentant(e) UdeM : à venir

Liens utiles

    Documents utiles à une demande de réévaluation :

Santé, sécurité et mieux-être

Mandat

Analyser l’environnement de travail des employés (notamment la qualité de l’air, l’ergonomie du poste de travail, l’aménagement et l’éclairage des bureaux) et proposer des solutions en vue d’améliorer la situation et d’en vérifier le suivi.
Article 30.08 du Protocole

Représentante ACPUM : Julie Couture, secrétaire / Mario Roy, administrateur
Membre du groupe de travail (Sentinelles SST) : Emanuelle Blais, administratrice/ Martine Anctil, membre / Nathalie Champagne, membre / Cynthia Hétu, membre / Philippe Lampron, membre / Julie Leblanc, membre / Chantal Levesque, membre / Mona Martin, membre / Audrey Morin, membre / Christelle Pelbois, membre 
Soutien de la permanence : Eve Pouliot, conseillère en relations de travail
Représentant(e)s UdeM : Etienne Dubé, chef de section de la direction de la prévention et de la sécurité

Liens utiles

 

 

 

 

Comités permanents

Affaires internes

Mandat

Voir à l’administration des affaires internes de l’Association.

Responsable : Mario Roy, v.-p. affaires internes
Membres du comité : Martin Trudeau, président / Nathalie Andrade, trésorière 
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale

 

 

 

 

 

Communication

Mandat

Promouvoir la diffusion de l’information aux membres; produire des communiqués et un bulletin d’information à l’intention des membres; s’assurer de l’efficacité et de la qualité des moyens de communication de l’ACPUM; faire toute recommandation utile au Conseil d’administration.

Responsable : Martin Lasalle, administrateur
Membres du comité : Julie Couture / Martine Huard Guillemette /Aubert Landry / Andrée-Anne Legaré-Pepin / Véronique Valade
Soutien de la permanence : Cathy Gagnon, coordonnatrice / Geneviève Neault, assistante aux communications

 

 

 

Développement durable

Mandat

Favoriser la réflexion sur les questions et les enjeux liés au développement durable dans le but d’améliorer les pratiques institutionnelles; mener des représentations auprès des instances de l’Université; amener les cadres et professionnels de l’UdeM à opter pour des pratiques socialement responsables et soucieuses de l’environnement dans l’exercice de leurs activités professionnelles en accord avec la politique de développement durable de l’Institution.

Responsables : Simon parent, administrateur / Aura Navarro, administratrice
Membres du comité :  Leila Drissi-Kaitouni / Yannick Nantel / Pierre-Luc Tranclé-Armand
Soutien de la permanence : Cathy Gagnon, coordonnatrice

Liens utiles

 

 

 

 

 

 

 

 

Équité, diversité et inclusion (EDI) et Relations avec les Premiers Peuples (RPP)

Mandat

Le mandat du comité Équité, diversité et inclusion (EDI) et Relations avec les Premiers Peuples (RPP) de l’ACPUM vise à soutenir la mise en œuvre des orientations et des actions de l’Université de Montréal pour offrir à tous et toutes un environnement de travail équitable, diversifié et inclusif, exempt de toute forme de discrimination.   Le rôle du comité est d’offrir des avis et des recommandations à l’UdeM et au conseil d’administration de l’ACPUM concernant ces enjeux, et de participer à la réalisation de la mission de l’Association par la représentation et la défense des intérêts de tous les membres. 

Responsables : Aura Navarro, administratrice / Simon Parent, administrateur
Membres du comité : Anaïs Amoros / Frédérique Denault / Chantal Levesque / Mohamed Rezgui
Soutien de la permanence :  Eve Pouliot, conseillère en relations de travail

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Recrutement

Mandat

Recruter de nouveaux membres.

Responsable : Mario Roy, v.-p. affaires internes
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Cathy Gagnon, coordonnatrice

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Règlement général

Mandat

S’assurer du respect et de l’application des statuts et règlements de l’Association; étudier et proposer les diverses modifications aux statuts et règlements de l’Association; faire toute proposition utile quant au bon fonctionnement des instances de l’ACPUM; faire toute recommandation utile au Conseil d’administration.

Responsable : Mario Roy, v.-p. affaires internes
Membres du comité : à venir

Lien utile

 

 

 

 

Réseautage

Mandat

Voir à l’organisation des rencontres sociales et des activités de rayonnement pour les membres; organiser périodiquement des ateliers d’échanges sur les thèmes d’intérêt pour les membres; organiser des rencontres avec les membres de l’ACPUM; faire toute recommandation utile au Conseil d’administration.

Responsable : Julie Couture, secrétaire
Membres du comité : Martine Anctil / Guilhem Armand / Geneviève Deslauriers / Leila Drissi-Deslauriers / Félix Hébert / Philippe Ménard / Vincent Martineau / Roxanne Plante / Vénonique Stahn
Soutien de la permanence : Cathy Gagnon, coordonnatrice

Comité organisateur du tournoi de golf annuel : Richard Alix / Daniel Boucher / Ariane Faucher-Gagnon / Philippe Ménard / Daniel Saucier
Soutien de la permanence : Cathy Gagnon, coordonnatrice

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Comité ad hoc

50e anniversaire

Mandat

Voir à l’organisation des activités en lien avec la célébration du 50e anniversaire de l’ACPUM.
 
Responsable :  Julie Couture, secrétaire
Membres du comité : Nathalie Andrade, trésorière / Aubert Landry, administrateur
Soutien de la permanence : Cathy Gagnon, coordonnatrice

 

Mobilisation (négociation)

Mandat

Voir à la planification stratégique et à l’organisations d’activités de mobilisation en lien avec la négociation du nouveau Protocole de travail.
 

Responsable : Isabelle Daoust, administratrice
Membres du comité : Mario Roy, v.-p. affaires internes / Julie Couture, secrétaire / Nathalie Andrade, trésorière / Félix Hébert, conseiller / Maude Roberge-Mailhot, administratrice / Éric Morel, administrateur
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail

Négociation

Mandat

Négocier le nouveau protocole.
 

Représentant(e)s : Catherine Bussières, vice-présidente relations professionnelles / Mario Roy, administrateur / Martin Trudeau, président
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Organisation du travail en mode hybride

Au cours de la pandémie, le Conseil d’administration de l’ACPUM créait, le 26 octobre 2020, un comité ad hoc sur le télétravail. Or, avec l’adoption par l’Université de la directive sur l’organisation du travail en mode hybride, en avril 2023, ce comité se nomme désormais le Comité ad hoc sur l’organisation du travail en mode hybride (OTMH).

Mandat

Voir au respect et à la défense des besoins et attentes des membres au regard de la directive sur l’OTMH décrétée par l’UdeM. 
 
Responsable : Éric Morel, administrateur
Membres du comité : Isabelle Daoust, conseillère / Guy Gagnon, membre / Aubert Landry, administrateur 
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Comités universitaires

Assurances

Représentant(e)s ACPUM : Emanuelle Blais, administratrice / Félix Hébert, administrateur

Lien utile

 

 

Prévention du harcèlement

Représentant ACPUM : Martin Trudeau, président

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Retraite

Représentant ACPUM Alain Sauvageau, membre

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