COMITÉ MIXTE
Avantages sociaux
Mandat
Étudier, discuter, analyser et s’entendre sur toute question relative au financement des régimes d’avantages sociaux, notamment afin de déterminer si le financement des différents régimes d’assurances collectives peut être réaménagé de manière à obtenir une utilisation optimale des sommes payées par les employés et par l’Université.
Article 30.05 du Protocole
Représentants ACPUM : Félix Hébert, administrateur / Martin Trudeau, président
Membres du groupe de travail : à venir
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale
Représentant UdeM : Guy Bélanger, directeur des services RH
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COMITÉ MIXTE
Dotation
Mandat
Discuter du processus de sélection et de la dotation des postes et identifier des solutions, le cas échéant. Discuter et étudier, avec le concours d’un représentant de la direction de l’unité intéressée, l’opportunité de créer un nouveau poste dont le salaire émarge au budget de fonctionnement et ce, lorsqu’un emploi temporaire, à l’exclusion des remplacements d’employés réguliers, a été requis et maintenu pendant un minimum de trois (3) ans, de manière continue ou successive.
Article 30.07 du Protocole
Représentant(e)s ACPUM : Isabelle Daoust, administratrice / Chloée Ferland-Dufresne, administratrice
Membres du groupe de travail : Manye Doria Ofoulhast Othamot / Dania Robergeau
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail / Louise Gagnon, agente d’administration
Représentantes UdeM : Carole Pelletier, chef de section acquisition de talents et diversité / Chantal Vézina, conseillère acquisition de talent
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COMITÉ MIXTE
Fonds spéciaux
Mandat
Étudier, discuter et analyser la problématique résultant du caractère incertain des employés dont le salaire émarge à des fonds spéciaux pour tenter d’atténuer, le cas échéant, les inconvénients qui résultent de cette situation.
Article 30.06 du Protocole
Représentantes ACPUM : Nathalie Andrade, trésorière / Catherine Cardinal, administratrice
Membres du groupe de travail : Michèle Pokluda Ammouche / Caroline Thenot Girardot
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Cathy Gagnon, coordonnatrice
Représentant UdeM : Guy Bélanger, directeur des services RH
COMITÉ MIXTE
Perfectionnement
Mandat
Étudier les demandes de perfectionnement individuelles ou de groupe de même que les projets de perfectionnement; élaborer ou voir à l’élaboration de programmes susceptibles de répondre à des besoins de l’Université et à ceux des cadres et professionnels en matière de perfectionnement; promouvoir l’intégration du perfectionnement à l’intérieur des politiques du personnel et des objectifs de l’Université; recueillir les suggestions et susciter l’expression de besoins concernant les objectifs de perfectionnement et leurs applications; faire des recommandations à l’Université sur l’admissibilité de demandes individuelles ou de groupe, de projet ou sur tout autre sujet relié au perfectionnement.
Article 30.04 du Protocole
Représentant ACPUM : Aubert Landry, administrateur
Membres du groupe de travail : Annie Gaudreau / Jean-Pierre Lefebvre / Félix Maréchal / Éric Morel / Marie-Christine Roy
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail / Louise Gagnon, agente d’administration
Représentante UdeM : Marie-Josée Cléroux, analyste DO-formation
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COMITÉ MIXTE
Relations professionnelles
Mandat
Étudier et discuter de toute question relative aux conditions de travail des employés ou aux relations entre l’Université et les employés.
Article 30.02 du Protocole
Représentant(e)s ACPUM : Mario Roy, v.-p. relations professionnelles / Catherine Bussières, v.-p. affaires internes
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail
Représentants UdeM : Yves DuSablon, directeur relations de travail / Julien Bouchard-Aubin, conseiller principal en relations de travail
COMITÉ MIXTE
Rémunération
Mandat
Étudier et décider toutes les questions demeurées irrésolues ayant trait aux descriptions de fonction assujetties au protocole, à la classification des fonctions, aux changements d’assignation et aux demandes de reclassification formulées par la direction d’une unité.
Article 30.01 du Protocole
Représentant(e)s ACPUM : Nathalie Andrade, trésorière / Félix Hébert, administrateur
Membres du groupe de travail : Catherine Bussières / Ayman Wazzan
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail / Louise Gagnon, agente d’administration
Représentant(e)s UdeM : Debora Interlino, responsable DRH rémunération / Martin Gendron, conseiller en rémunération
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- Documents utiles à une demande de réévaluation :
COMITÉ MIXTE
Santé, sécurité et mieux-être
Mandat
Analyser l’environnement de travail des employés (notamment la qualité de l’air, l’ergonomie du poste de travail, l’aménagement et l’éclairage des bureaux) et proposer des solutions en vue d’améliorer la situation et d’en vérifier le suivi.
Article 30.08 du Protocole
Représentantes ACPUM : Julie Couture, administratrice / Lamia Ouali, administratrice
Membre du groupe de travail : Ayman Wazzan
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail
Représentantes UdeM : Suzanne Deguire, conseillère principale SST / Ann-Isabelle Cojocaru, vice-rectrice adjointe administration et développement durable
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COMITÉ PERMANENT
Affaires internes
Mandat
Voir à l’administration des affaires internes de l’Association.
Responsable : Catherine Bussières, v.-p. affaires internes
Membres du groupe de travail : Martin Trudeau, président / Nathalie Andrade, trésorière
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale
COMITÉ PERMANENT
Communication
Mandat
Promouvoir la diffusion de l’information aux membres; produire des communiqués et un bulletin d’information à l’intention des membres; s’assurer de l’efficacité et de la qualité des moyens de communication de l’ACPUM; faire toute recommandation utile au Conseil d’administration.
Responsable : Martin Lasalle, secrétaire
Membres du comité : Ghislain Côté / Martine Huard Guillemette /Aubert Landry / Andrée-Anne Legaré-Pepin / Lamia Ouali / Christelle Pelbois
Soutien de la permanence : Cathy Gagnon, coordonnatrice / Geneviève Neault, assistante aux communications
COMITÉ PERMANENT
Développement durable
Mandat
Favoriser la réflexion sur les questions et les enjeux liés au développement durable dans le but d’améliorer les pratiques institutionnelles; mener des représentations auprès des instances de l’Université; amener les cadres et professionnels de l’UdeM à opter pour des pratiques socialement responsables et soucieuses de l’environnement dans l’exercice de leurs activités professionnelles en accord avec la politique de développement durable de l’Institution.
Responsable : À venir
Membres du comité : Elcie Cantave / Jacqueline Kowarzyk Moreno / Stéphanie Lamoureux / Yannick Nantel
Soutien de la permanence : Cathy Gagnon, coordonnatrice
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COMITÉ PERMANENT
Équité, diversité et inclusion (EDI) et Relations avec les Premiers Peuples (RPP)
Mandat
Le mandat du comité Équité, diversité et inclusion (EDI) et Relations avec les Premiers Peuples (RPP) de l’ACPUM vise à soutenir la mise en œuvre des orientations et des actions de l’Université de Montréal pour offrir à tous et toutes un environnement de travail équitable, diversifié et inclusif, exempt de toute forme de discrimination.
Le rôle du comité est d’offrir des avis et des recommandations à l’UdeM et au conseil d’administration de l’ACPUM concernant ces enjeux, et de participer à la réalisation de la mission de l’Association par la représentation et la défense des intérêts de tous les membres.
Responsables : Chloée Ferland-Dufresne, administratrice / Lamia Ouali, administratrice
Membres du comité : Aminata Bal / Elcie Cantave / Catherine Cardinal / Sandrine Charmoille / Isabelle Daoust / Frédérique Denault / Nicolas Dorval / Chantal Levesque / Patrick Mailloux / Christelle Pelbois / Virginie Portes / Mohamed Rezgui / Diana Torres Palacios
Soutien de la permanence : Eve pouliot, conseillère en relations de travail
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COMITÉ PERMANENT
Recrutement
Mandat
Recruter des membres.
Responsable : Catherine Bussières, v.-p. affaires internes
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Cathy Gagnon, coordonnatrice
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COMITÉ PERMANENT
Règlement général
Mandat
S’assurer du respect et de l’application des statuts et règlements de l’Association; étudier et proposer les diverses modifications aux statuts et règlements de l’Association; faire toute proposition utile quant au bon fonctionnement des instances de l’ACPUM; faire toute recommandation utile au Conseil d’administration.
Responsable : Catherine Bussières, v.-p. affaires internes
Membres du comité : à venir
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Cathy Gagnon, Coordonnatrice
COMITÉ PERMANENT
Réseautage
Mandat
Voir à l’organisation des rencontres sociales et des activités de rayonnement pour les membres; organiser périodiquement des ateliers d’échanges sur les thèmes d’intérêt pour les membres; organiser des rencontres avec les membres de l’ACPUM; faire toute recommandation utile au Conseil d’administration.
Responsable : À venir
Membres du comité : Guilhem Armand / Félix Hébert / Frédéric Loisier / Vincent Martineau / Bernard Ouellet / Refaat Sahbi
Soutien de la permanence : Cathy Gagnon, coordonnatrice
Comité organisateur du tournoi de golf annuel : Richard Alix / Virginie Allard-Caméus / Daniel Boucher / Marc-André Bouvrette / Ariane Faucher-Gagnon
Soutien de la permanence : Cathy Gagnon, coordonnatrice
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COMITÉ AD HOC
Négociation
Mandat
Représentant(e)s : Catherine Bussières, vice-présidente affaires internes / Martin Lasalle, secrétaire / Mario Roy, vice-président relations professionnelles / Martin Trudeau, président
Membres du groupe de travail : Chloée Ferland-Dufresne, administratrice / Aubert Landry, administrateur / Nathalie Parent, membre / Ayman Wazzan, administrateur
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail
COMITÉ AD HOC
Télétravail
En raison du contexte de pandémie, la majorité des membres de l’ACPUM sont en télétravail depuis le 15 mars 2020. Cette pratique perdurera après la pandémie, mais dans un cadre régi par une politique que l’établissement est à concevoir actuellement. Conséquemment, le Conseil d’administration de l’ACPUM a créé, le 26 octobre 2020, un comité ad hoc sur le télétravail.
Mandat
Responsable : Martin Lasalle, secrétaire
Membres du comité : Florence Bordage, membre / Isabelle Daoust, conseillère / Guy Gagnon, membre / Aubert Landry, administrateur / Éric Morel, administrateur
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail
COMITÉ UNIVERSITAIRE
Assurances
Représentant(e)s ACPUM : Lucie Duval, membre et Martin Trudeau, président
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COMITÉ UNIVERSITAIRE
Prévention du harcèlement
Représentant ACPUM : Martin Trudeau, président
Lien utile
COMITÉ UNIVERSITAIRE
Retraite
Représentant ACPUM : Alain Sauvageau, membre
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Comités mixtes
Avantages sociaux
Mandat
Étudier, discuter, analyser et s’entendre sur toute question relative au financement des régimes d’avantages sociaux, notamment afin de déterminer si le financement des différents régimes d’assurances collectives peut être réaménagé de manière à obtenir une utilisation optimale des sommes payées par les employés et par l’Université.
Article 30.05 du Protocole
Représentants ACPUM : Félix Hébert, administrateur / Martin Trudeau, président
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale
Représentant UdeM : Guy Bélanger, directeur des services RH
Liens utiles
Dotation
Mandat
Discuter du processus de sélection et de la dotation des postes et identifier des solutions, le cas échéant. Discuter et étudier, avec le concours d’un représentant de la direction de l’unité intéressée, l’opportunité de créer un nouveau poste dont le salaire émarge au budget de fonctionnement et ce, lorsqu’un emploi temporaire, à l’exclusion des remplacements d’employés réguliers, a été requis et maintenu pendant un minimum de trois (3) ans, de manière continue ou successive.
Article 30.07 du Protocole
Représentantes ACPUM : Isabelle Daoust, administratrice / Chloée Ferland-Dufresne, administratrice
Membres du groupe de travail : Manye Doria Ofoulhast Othamot / Dania Robergeau
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail / Louise Gagnon, agente d’administration
Représentantes UdeM : Carole Pelletier, chef de section acquisition de talents et diversité / Chantal Vézina, conseillère acquisition de talent
Lien utile
Fonds spéciaux
Mandat
Étudier, discuter et analyser la problématique résultant du caractère incertain des employés dont le salaire émarge à des fonds spéciaux pour tenter d’atténuer, le cas échéant, les inconvénients qui résultent de cette situation.
Article 30.06 du Protocole
Représentantes ACPUM : Nathalie Andrade, trésorière / Catherine Cardinal, administratrice
Membre du groupe de travail : Michèle Pokluda Ammouche / Caroline Thenot Girardot
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Cathy Gagnon, coordonnatrice
Représentant UdeM : Guy Bélanger, directeur des services RH
Perfectionnement
Mandat
Étudier les demandes de perfectionnement individuelles ou de groupe de même que les projets de perfectionnement; élaborer ou voir à l’élaboration de programmes susceptibles de répondre à des besoins de l’Université et à ceux des cadres et professionnels en matière de perfectionnement; promouvoir l’intégration du perfectionnement à l’intérieur des politiques du personnel et des objectifs de l’Université; recueillir les suggestions et susciter l’expression de besoins concernant les objectifs de perfectionnement et leurs applications; faire des recommandations à l’Université sur l’admissibilité de demandes individuelles ou de groupe, de projet ou sur tout autre sujet relié au perfectionnement.
Article 30.04 du Protocole
Représentant ACPUM : Aubert Landry, administrateur
Membres du groupe de travail : Annie Gaudreau / Jean-Pierre Lefebvre / Félix Maréchal / Éric Morel / Marie-Christine Roy
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail / Louise Gagnon, agente d’administration
Représentante UdeM : Marie-Josée Cléroux, analyste DO-Formation
Liens utiles
Relations professionnelles
Mandat
Étudier et discuter de toute question relative aux conditions de travail des employés ou aux relations entre l’Université et les employés.
Article 30.02 du Protocole
Représentant(e)s ACPUM : Mario Roy, v.-p. relations professionnelles / Catherine Bussière, v.-p. affaires internes
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve pouliot, conseillère en relations de travail
Représentants UdeM : Yves DuSablon, directeur relations de travail / Julien Bouchard-Aubin, conseiller principal relations de travail
Rémunération
Mandat
Étudier et décider toutes les questions demeurées irrésolues ayant trait aux descriptions de fonction assujetties au protocole, à la classification des fonctions, aux changements d’assignation et aux demandes de reclassification formulées par la direction d’une unité.
Article 30.01 du Protocole
Représentant(e)s ACPUM : Nathalie Andrade, trésorière / Félix Hébert, administrateur
Membre du groupe de travail : Catherine Bussières / Ayman Wazzan, administrateur
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail / Louise Gagnon, agente d’administration
Représentant(e)s UdeM : Debora Interlino, responsable DRH rémunération / Martin Gendron, conseiller en rémunération
Liens utiles
- Documents utiles à une demande de réévaluation :
Santé, sécurité et mieux-être
Mandat
Analyser l’environnement de travail des employés (notamment la qualité de l’air, l’ergonomie du poste de travail, l’aménagement et l’éclairage des bureaux) et proposer des solutions en vue d’améliorer la situation et d’en vérifier le suivi.
Article 30.08 du Protocole
Représentant(e)s ACPUM : Julie Couture, administratrice / Lamia Ouali, administratrice
Membre du groupe de travail : Ayman Wazzan, administrateur
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail
Représentantes UdeM : Suzanne Deguire, conseillère principale SST / Ann-Isabelle Cojocaru, vice-rectrice adjointe administration et développement durable
Liens utiles
Comités permanents
Affaires internes
Mandat
Voir à l’administration des affaires internes de l’Association.
Responsable : Catherine Bussières, v.-p. affaires internes
Membres du comité : Martin Trudeau, président / Nathalie Andrade, trésorière
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale
Communication
Mandat
Promouvoir la diffusion de l’information aux membres; produire des communiqués et un bulletin d’information à l’intention des membres; s’assurer de l’efficacité et de la qualité des moyens de communication de l’ACPUM; faire toute recommandation utile au Conseil d’administration.
Responsable : Martin Lasalle, secrétaire
Membres du comité : Ghislain Côté / Martine Huard Guillemette /Aubert Landry / Andrée-Anne Legaré Pepin / Lamia Ouali / Christelle Pelbois
Soutien de la permanence : Cathy Gagnon, coordonnatrice / Geneviève Neault, assistante aux communications
Développement durable
Mandat
Favoriser la réflexion sur les questions et les enjeux liés au développement durable dans le but d’améliorer les pratiques institutionnelles; mener des représentations auprès des instances de l’Université; amener les cadres et professionnels de l’UdeM à opter pour des pratiques socialement responsables et soucieuses de l’environnement dans l’exercice de leurs activités professionnelles en accord avec la politique de développement durable de l’Institution.
Responsable : À venir
Membres du comité : Elcie Cantave / Jacqueline Kowarzyk Moreno / Stéphanie Lamoureux / Yannick Nantel
Soutien de la permanence : Cathy Gagnon, coordonnatrice
Liens utiles
Équité, diversité et inclusion (EDI) et Relations avec les Premiers Peuples (RPP)
Mandat
Le mandat du comité Équité, diversité et inclusion (EDI) et Relations avec les Premiers Peuples (RPP) de l’ACPUM vise à soutenir la mise en œuvre des orientations et des actions de l’Université de Montréal pour offrir à tous et toutes un environnement de travail équitable, diversifié et inclusif, exempt de toute forme de discrimination. Le rôle du comité est d’offrir des avis et des recommandations à l’UdeM et au conseil d’administration de l’ACPUM concernant ces enjeux, et de participer à la réalisation de la mission de l’Association par la représentation et la défense des intérêts de tous les membres.
Responsables : Chloée Ferland-Dufresne, administratrice/ Lamia Ouali, administratrice
Membres du comité : Aminata Bal / Elcie Cantave / Catherine Cardinal, Sandrine Charmoille / Isabelle Daoust /Frédérique Denault / Nicolas Dorval / Chantal Levesque / Patrick Mailloux / Christelle Pelbois / Virginie Portes / Mohamed Rezgui / Diana Torres Palacios
Soutien de la permanence : Eve Pouliot, conseillère en relations de travail
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Recrutement
Mandat
Recruter de nouveaux membres.
Responsable : Catherine Bussières, v.-p. affaires internes
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Cathy Gagnon, coordonnatrice
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Règlement général
Mandat
S’assurer du respect et de l’application des statuts et règlements de l’Association; étudier et proposer les diverses modifications aux statuts et règlements de l’Association; faire toute proposition utile quant au bon fonctionnement des instances de l’ACPUM; faire toute recommandation utile au Conseil d’administration.
Responsable : Catherine Bussières, v.-p. affaires internes
Membres du comité : à venir
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Réseautage
Mandat
Voir à l’organisation des rencontres sociales et des activités de rayonnement pour les membres; organiser périodiquement des ateliers d’échanges sur les thèmes d’intérêt pour les membres; organiser des rencontres avec les membres de l’ACPUM; faire toute recommandation utile au Conseil d’administration.
Responsable : À venir
Membres du comité : Guilhem Armand / Félix Hébert / Frédéric Loisier / Vincent Martineau / Bernard Ouellet / Refaat Sahbi
Soutien de la permanence : Cathy Gagnon, coordonnatrice
Comité organisateur du tournoi de golf annuel : Richard Alix / Virginie Allard-Caméus / Daniel Boucher / Marc-André Bouvrette / Ariane Faucher-Gagnon
Soutien de la permanence : Cathy Gagnon, coordonnatrice
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Comité ad hoc
Négociation
Mandat
Représentant(e)s : Catherine Bussières, vice-présidente affaires internes / Martin Lasalle, secrétaire / Mario Roy, vice-président relations professionnelles / Martin Trudeau, président
Membres du groupe de travail : Chloée Ferland-Dufresne, administratrice / Aubert Landry, administrateur / Nathalie Parent, membre / Ayman Wazzan, administrateur
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail
Télétravail
En raison du contexte de pandémie, la majorité des membres de l’ACPUM sont en télétravail depuis le 15 mars 2020. Cette pratique perdurera après la pandémie, mais dans un cadre régi par une politique que l’établissement est à concevoir actuellement. Conséquemment, le Conseil d’administration de l’ACPUM a créé, le 26 octobre 2020, un comité ad hoc sur le télétravail.
Mandat
Membres du comité : Florence Bordage, membre / Isabelle Daoust, conseillère / Guy Gagnon, membre / Aubert Landry, administrateur / Éric Morel, administrateur
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail
Comités universitaires
Assurances
Représentant(e)s ACPUM : Lucie Duval, membre et Martin Trudeau, vprésident
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Prévention du harcèlement
Représentant ACPUM : Martin Trudeau, président
Lien utile
Retraite
Représentant ACPUM : Alain Sauvageau, membre
Lien utile