COMITÉ MIXTE

Avantages sociaux

Mandat

Étudier, discuter, analyser et s’entendre sur toute question relative au financement des régimes d’avantages sociaux, notamment afin de déterminer si le financement des différents régimes d’assurances collectives peut être réaménagé de manière à obtenir une utilisation optimale des sommes payées par les employés et par l’Université.
Article 30.05 du Protocole

Représentant ACPUM : Martin Trudeau, président
Groupe de travail : à venir
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale
Représentant UdeM : Guy Bélanger, directeur des services RH

Liens utiles

COMITÉ MIXTE

Dotation

Mandat

Discuter du processus de sélection et de la dotation des postes et identifier des solutions, le cas échéant. Discuter et étudier, avec le concours d’un représentant de la direction de l’unité intéressée, l’opportunité de créer un nouveau poste dont le salaire émarge au budget de fonctionnement et ce, lorsqu’un emploi temporaire, à l’exclusion des remplacements d’employés réguliers, a été requis et maintenu pendant un minimum de trois (3) ans, de manière continue ou successive. 
Article 30.07 du Protocole

Représentant(e)s ACPUM : Mario Roy, vice-président aux relations professionnelles / Isabelle Daoust, conseillère
Membres du groupe de travail : Manye Doria Ofoulhast Othamot / Dania Robergeau
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail / Louise Gagnon, agente d’administration
Représentantes UdeM : Carole Pelletier, chef de section acquisition de talents et diversité / Chantal Vézina, conseillère acquisition de talent 

Liens utiles

 

COMITÉ MIXTE

Fonds spéciaux

Mandat

Étudier, discuter et analyser la problématique résultant du caractère incertain des employés dont le salaire émarge à des fonds spéciaux pour tenter d’atténuer, le cas échéant, les inconvénients qui résultent de cette situation. 
Article 30.06 du Protocole

Représentante ACPUM : Nathalie Andrade, trésorière
Membre du groupe de travail : Catherine Cardinal
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Cathy Gagnon, coordonnatrice
Représentant UdeM : Guy Bélanger, directeur des services RH

 

 

COMITÉ MIXTE

Perfectionnement

Mandat

Étudier les demandes de perfectionnement individuelles ou de groupe de même que les projets de perfectionnement; élaborer ou voir à l’élaboration de programmes susceptibles de répondre à des besoins de l’Université et à ceux des cadres et professionnels en matière de perfectionnement; promouvoir l’intégration du perfectionnement à l’intérieur des politiques du personnel et des objectifs de l’Université; recueillir les suggestions et susciter l’expression de besoins concernant les objectifs de perfectionnement et leurs applications; faire des recommandations à l’Université sur l’admissibilité de demandes individuelles ou de groupe, de projet ou sur tout autre sujet relié au perfectionnement.
Article 30.04 du Protocole

Représentant(e)s ACPUM :  Florence Bordage, administratrice / Aubert Landry, administrateur 
Membres du groupe de travail : Annie Gaudreau / Jean-Pierre Lefebvre / Félix Maréchal / Marie-Christine Roy
Soutien de la permanenceMarie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail / Louise Gagnon, agente d’administration
Représentante UdeM : Marie-Josée Cléroux, analyste DO-formation 

Liens utiles

 

 

COMITÉ MIXTE

Relations professionnelles

Mandat

Étudier et discuter de toute question relative aux conditions de travail des employés ou aux relations entre l’Université et les employés.
Article 30.02 du Protocole

Représentant(e)s ACPUM : Mario Roy, v.-p. relations professionnelles / Catherine Bussières, v.-p. affaires internes
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail
Représentants UdeM : Yves DuSablon, directeur relations de travail / Julien Bouchard-Aubin, conseiller principal en relations de travail

COMITÉ MIXTE

Rémunération

Mandat

Étudier et décider toutes les questions demeurées irrésolues ayant trait aux descriptions de fonction assujetties au protocole, à la classification des fonctions, aux changements d’assignation et aux demandes de reclassification formulées par la direction d’une unité.
Article 30.01 du Protocole

Représentant(e)s ACPUM : Nathalie Andrade, trésorière / Martin Trudeau, président
Membres du groupe de travail :  Ayman Wazzan, administrateur
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail / Louise Gagnon, agente d’administration
Représentant(e)s UdeM :
Debora Interlino, responsable DRH rémunération / Martin Gendron, conseiller en rémunération

Liens utiles

    Documents utiles à une demande de réévaluation :

 

COMITÉ MIXTE

Santé, sécurité et mieux-être

Mandat

Analyser l’environnement de travail des employés (notamment la qualité de l’air, l’ergonomie du poste de travail, l’aménagement et l’éclairage des bureaux) et proposer des solutions en vue d’améliorer la situation et d’en vérifier le suivi.
Article 30.08 du Protocole

Représentant(e)s ACPUM : Mario Roy, v.-p. relations professionnelles / Lamia Ouali, administratrice
Membre du groupe de travail : Ayman Wazzan
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail
Représentantes UdeM
Suzanne Deguire, conseillère principale SST / Ann-Isabelle Cojocaru, vice-rectrice adjointe administration et développement durable

Liens utiles

 

COMITÉ PERMANENT

Affaires internes

Mandat

Voir à l’administration des affaires internes de l’Association.

Responsable : Catherine Bussières, v.-p. affaires internes
Membres du groupe de travail : Martin Trudeau, président / Nathalie Andrade, trésorière 
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale

 

COMITÉ PERMANENT

Communication

Mandat

Promouvoir la diffusion de l’information aux membres; produire des communiqués et un bulletin d’information à l’intention des membres; s’assurer de l’efficacité et de la qualité des moyens de communication de l’ACPUM; faire toute recommandation utile au Conseil d’administration.

Responsable : Martin Lasalle, secrétaire
Membres du comité : Ghislain Côté / Martine Huard Guillemette /Aubert Landry / Andrée-Anne Legaré-Pepin / Lamia Ouali / Christelle Pelbois
Soutien de la permanence : Cathy Gagnon, coordonnatrice / Geneviève Neault, assistante aux communications

 

COMITÉ PERMANENT

Développement durable

Mandat

Favoriser la réflexion sur les questions et les enjeux liés au développement durable dans le but d’améliorer les pratiques institutionnelles; mener des représentations auprès des instances de l’Université; amener les cadres et professionnels de l’UdeM à opter pour des pratiques socialement responsables et soucieuses de l’environnement dans l’exercice de leurs activités professionnelles en accord avec la politique de développement durable de l’Institution.

Responsables : Isabelle Daoust, conseillère
Membres du comité : Jacqueline Kowarzyk Moreno / Stéphanie Lamoureux / Yannick Nantel 
Soutien de la permanence : Cathy Gagnon, coordonnatrice

Liens utiles

COMITÉ PERMANENT

Équité, diversité et inclusion (EDI) et Relations avec les Premiers Peuples (RPP)

Mandat

Le mandat du comité Équité, diversité et inclusion (EDI) et Relations avec les Premiers Peuples (RPP) de l’ACPUM vise à soutenir la mise en œuvre des orientations et des actions de l’Université de Montréal pour offrir à tous et toutes un environnement de travail équitable, diversifié et inclusif, exempt de toute forme de discrimination.  

Le rôle du comité est d’offrir des avis et des recommandations à l’UdeM et au conseil d’administration de l’ACPUM concernant ces enjeux, et de participer à la réalisation de la mission de l’Association par la représentation et la défense des intérêts de tous les membres. 

Responsables : Chloée Ferland-Dufresne, administratrice / Lamia Ouali, administratrice
Membres du comité : Naceur Ayara / Aminata Bal / Catherine Cardinal / Sandrine Charmoille / Isabelle Daoust  / Frédérique Denault / Nicolas Dorval / Chantal Levesque / Patrick Mailloux / Christelle Pelbois / Virginie Portes / Mohamed Rezgui / Diana Torres Palacios
Soutien de la permanence : Eve pouliot, conseillère en relations de travail

Lien utile

COMITÉ PERMANENT

Recrutement

Mandat

Recruter des membres.

Responsable : Catherine Bussières, v.-p. affaires internes
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Cathy Gagnon, coordonnatrice 

Lien utile

 

 

COMITÉ PERMANENT

Règlement général

Mandat

S’assurer du respect et de l’application des statuts et règlements de l’Association; étudier et proposer les diverses modifications aux statuts et règlements de l’Association; faire toute proposition utile quant au bon fonctionnement des instances de l’ACPUM; faire toute recommandation utile au Conseil d’administration.

Responsable :  Catherine Bussières, v.-p. affaires internes
Membres du comité :  à venir
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Cathy Gagnon, Coordonnatrice

 

 

COMITÉ PERMANENT

Réseautage

Mandat

Voir à l’organisation des rencontres sociales et des activités de rayonnement pour les membres; organiser périodiquement des ateliers d’échanges sur les thèmes d’intérêt pour les membres; organiser des rencontres avec les membres de l’ACPUM; faire toute recommandation utile au Conseil d’administration.

Responsable : Chloée Ferland-Dufresne, administratrice
Membres du comité : Guilhem Armand /  Frédéric Loisier / Vincent Martineau / Bernard Ouellet / Refaat Sahbi
Soutien de la permanence :  Cathy Gagnon, coordonnatrice 

Comité organisateur du tournoi de golf annuel : Richard Alix / Virginie Allard-Caméus / Daniel Boucher / Marc-André Bouvrette / Ariane Faucher-Gagnon
Soutien de la permanence :  Cathy Gagnon, coordonnatrice 

Lien utile

 

COMITÉ AD HOC

Négociation

Mandat

Négocier le nouveau protocole.
 

Représentant(e)s : Catherine Bussières, vice-présidente affaires internes / Martin Lasalle, secrétaire / Martin Trudeau, président
Responsables du Groupe de travail : Isabelle Daoust, conseillère / Mario Roy, vice-président relations professionnelles
Membres du groupe de travail :  Chloée Ferland-Dufresne, administratrice / Aubert Landry, administrateur / Nathalie Parent, membre / Ayman Wazzan, administrateur
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail

 

 

COMITÉ AD HOC

Télétravail

En raison du contexte de pandémie, la majorité des membres de l’ACPUM sont en télétravail depuis le 15 mars 2020. Cette pratique perdurera après la pandémie, mais dans un cadre régi par une politique que l’établissement est à concevoir actuellement. Conséquemment, le Conseil d’administration de l’ACPUM a créé, le 26 octobre 2020, un comité ad hoc sur le télétravail.

Mandat

Voir au respect des besoins et attentes des membres dans la politique que prépare l’Université en matière de télétravail. 
 

Responsable : Martin Lasalle, secrétaire
Membres du comité : Florence Bordage, membre / Isabelle Daoust, conseillère / Sylvie Dubuc, administratrice / Guy Gagnon, membre / Aubert Landry, administrateur / Nathalie Parent, administratrice
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail

 

 

COMITÉ UNIVERSITAIRE

Assurances

Représentant(e)s ACPUM : Lucie Duval, membre et Martin Trudeau, président

Lien utile

 

COMITÉ UNIVERSITAIRE

Prévention du harcèlement

Représentant ACPUM : Martin Trudeau, président

Lien utile

 

 

COMITÉ UNIVERSITAIRE

Retraite

Représentant ACPUM Alain Sauvageau, membre

Lien utile

 

Comités mixtes

Avantages sociaux

Mandat

Étudier, discuter, analyser et s’entendre sur toute question relative au financement des régimes d’avantages sociaux, notamment afin de déterminer si le financement des différents régimes d’assurances collectives peut être réaménagé de manière à obtenir une utilisation optimale des sommes payées par les employés et par l’Université.
Article 30.05 du Protocole

Représentant ACPUM : Martin Trudeau, président
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale
Représentant UdeM : Guy Bélanger, directeur des services RH

Liens utiles

 

 

Dotation

Mandat

Discuter du processus de sélection et de la dotation des postes et identifier des solutions, le cas échéant. Discuter et étudier, avec le concours d’un représentant de la direction de l’unité intéressée, l’opportunité de créer un nouveau poste dont le salaire émarge au budget de fonctionnement et ce, lorsqu’un emploi temporaire, à l’exclusion des remplacements d’employés réguliers, a été requis et maintenu pendant un minimum de trois (3) ans, de manière continue ou successive. 
Article 30.07 du Protocole

Représentant(e)s ACPUM : Mario Roy, v.-p. relations professionnelles, Isabelle Daoust, conseillère
Membres du groupe de travail : Manye Doria Ofoulhast Othamot / Dania Robergeau
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail / Louise Gagnon, agente d’administration
Représentantes UdeM : Carole Pelletier, chef de section acquisition de talents et diversité / Chantal Vézina, conseillère acquisition de talent

Lien utile

 

Fonds spéciaux

Mandat

Étudier, discuter et analyser la problématique résultant du caractère incertain des employés dont le salaire émarge à des fonds spéciaux pour tenter d’atténuer, le cas échéant, les inconvénients qui résultent de cette situation. 
Article 30.06 du Protocole

Représentante ACPUM : Nathalie Andrade, trésorière
Membre du groupe de travail : Catherine Cardinal
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Cathy Gagnon, coordonnatrice
Représentant UdeM : Guy Bélanger, directeur des services RH

Perfectionnement

Mandat

Étudier les demandes de perfectionnement individuelles ou de groupe de même que les projets de perfectionnement; élaborer ou voir à l’élaboration de programmes susceptibles de répondre à des besoins de l’Université et à ceux des cadres et professionnels en matière de perfectionnement; promouvoir l’intégration du perfectionnement à l’intérieur des politiques du personnel et des objectifs de l’Université; recueillir les suggestions et susciter l’expression de besoins concernant les objectifs de perfectionnement et leurs applications; faire des recommandations à l’Université sur l’admissibilité de demandes individuelles ou de groupe, de projet ou sur tout autre sujet relié au perfectionnement.
Article 30.04 du Protocole

Représentant(e)s ACPUM : Florence Bordage, administratrice/ Aubert Landry, administrateur
Membres du groupe de travail : Annie Gaudreau /Jean-Pierre Lefebvre / Félix Maréchal / Marie-Christine Roy
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail / Louise Gagnon, agente d’administration
Représentante UdeM : Marie-Josée Cléroux, analyste DO-Formation 

Liens utiles

Relations professionnelles

Mandat

Étudier et discuter de toute question relative aux conditions de travail des employés ou aux relations entre l’Université et les employés.
Article 30.02 du Protocole

Représentant(e)s ACPUM : Mario Roy, v.-p. relations professionnelles / Catherine Bussière, v.-p. affaires internes
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve pouliot, conseillère en relations de travail
Représentants UdeM : Yves DuSablon, directeur relations de travail / Julien Bouchard-Aubin, conseiller principal relations de travail

 

Rémunération

Mandat

Étudier et décider toutes les questions demeurées irrésolues ayant trait aux descriptions de fonction assujetties au protocole, à la classification des fonctions, aux changements d’assignation et aux demandes de reclassification formulées par la direction d’une unité.
Article 30.01 du Protocole

Représentant(e)s ACPUM : Nathalie Andrade, trésorière / Martin Trudeau, président
Membre du groupe de travail : Ayman Wazzan, administrateur
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail / Louise Gagnon, agente d’administration
Représentant(e)s UdeM : Debora Interlino, responsable DRH rémunération / Martin Gendron, conseiller en rémunération

Liens utiles

    Documents utiles à une demande de réévaluation :

 

Santé, sécurité et mieux-être

Mandat

Analyser l’environnement de travail des employés (notamment la qualité de l’air, l’ergonomie du poste de travail, l’aménagement et l’éclairage des bureaux) et proposer des solutions en vue d’améliorer la situation et d’en vérifier le suivi.
Article 30.08 du Protocole

Représentant(e)s ACPUM : Mario Roy, v.-p. relations professionnelles / Lamia Ouali, administratrice
Membre du groupe de travail : Ayman Wazzan, administrateur
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail
Représentantes UdeM Suzanne Deguire, conseillère principale SST / Ann-Isabelle Cojocaru, vice-rectrice adjointe administration et développement durable

Liens utiles

 

Comités permanents

Affaires internes

Mandat

Voir à l’administration des affaires internes de l’Association.

Responsable : Catherine Bussières, v.-p. affaires internes
Membres du comité : Martin Trudeau, président / Nathalie Andrade, trésorière 
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale

 

 

Communication

Mandat

Promouvoir la diffusion de l’information aux membres; produire des communiqués et un bulletin d’information à l’intention des membres; s’assurer de l’efficacité et de la qualité des moyens de communication de l’ACPUM; faire toute recommandation utile au Conseil d’administration.

Responsable : Martin Lasalle, secrétaire
Membres du comité : Ghislain Côté / Martine Huard Guillemette /Aubert Landry / Andrée-Anne Legaré Pepin / Lamia Ouali / Christelle Pelbois
Soutien de la permanence : Cathy Gagnon, coordonnatrice / Geneviève Neault, assistante aux communications

 

 

 

 

Développement durable

Mandat

Favoriser la réflexion sur les questions et les enjeux liés au développement durable dans le but d’améliorer les pratiques institutionnelles; mener des représentations auprès des instances de l’Université; amener les cadres et professionnels de l’UdeM à opter pour des pratiques socialement responsables et soucieuses de l’environnement dans l’exercice de leurs activités professionnelles en accord avec la politique de développement durable de l’Institution.

Responsables : Isabelle Daoust, conseillère
Membres du comité : Jacqueline Kowarzyk Moreno / Stéphanie Lamoureux / Yannick Nantel 
Soutien de la permanence : Cathy Gagnon, coordonnatrice

Liens utiles

Équité, diversité et inclusion (EDI) et Relations avec les Premiers Peuples (RPP)

Mandat

Le mandat du comité Équité, diversité et inclusion (EDI) et Relations avec les Premiers Peuples (RPP) de l’ACPUM vise à soutenir la mise en œuvre des orientations et des actions de l’Université de Montréal pour offrir à tous et toutes un environnement de travail équitable, diversifié et inclusif, exempt de toute forme de discrimination.   Le rôle du comité est d’offrir des avis et des recommandations à l’UdeM et au conseil d’administration de l’ACPUM concernant ces enjeux, et de participer à la réalisation de la mission de l’Association par la représentation et la défense des intérêts de tous les membres. 

Responsables : Chloée Ferland-Dufresne, administratrice/ Lamia Ouali, administratrice
Membres du comité : Naceur Ayara / Aminata Bal / Catherine Cardinal, Sandrine Charmoille / Isabelle Daoust /Frédérique Denault / Nicolas Dorval / Chantal Levesque / Patrick Mailloux / Christelle Pelbois / Virginie Portes / Mohamed Rezgui / Diana Torres Palacios
Soutien de la permanence :  Eve Pouliot, conseillère en relations de travail

Lien utile

Recrutement

Mandat

Recruter de nouveaux membres.

Responsable : Catherine Bussières, v.-p. affaires internes
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Cathy Gagnon, coordonnatrice

Lien utile

 

 

Règlement général

Mandat

S’assurer du respect et de l’application des statuts et règlements de l’Association; étudier et proposer les diverses modifications aux statuts et règlements de l’Association; faire toute proposition utile quant au bon fonctionnement des instances de l’ACPUM; faire toute recommandation utile au Conseil d’administration.

Responsable : Catherine Bussières, v.-p. affaires internes
Membres du comité : à venir

Lien utile

 

 

Réseautage

Mandat

Voir à l’organisation des rencontres sociales et des activités de rayonnement pour les membres; organiser périodiquement des ateliers d’échanges sur les thèmes d’intérêt pour les membres; organiser des rencontres avec les membres de l’ACPUM; faire toute recommandation utile au Conseil d’administration.

Responsable : Chloée Ferland-Dufresne, administratrice
Membres du comité : Guilhem Armand / Frédéric Loisier  / Vincent Martineau / Bernard Ouellet / Refaat Sahbi
Soutien de la permanence : Cathy Gagnon, coordonnatrice

Comité organisateur du tournoi de golf annuel : Richard Alix / Virginie Allard-Caméus / Daniel Boucher / Marc-André Bouvrette / Ariane Faucher-Gagnon
Soutien de la permanence : Cathy Gagnon, coordonnatrice

Lien utile

 

Comité ad hoc

Négociation

Mandat

Négocier le nouveau protocole.
 

Représentant.e.s : Catherine Bussières, vice-présidente affaires internes / Martin Lasalle, secrétaire / Martin Trudeau, président
Responsables du Groupe de travail : Isabelle Daoust, conseillère / Mario Roy, vice-président relations professionnelles
Membres du groupe de travail :  Chloée Ferland-Dufresne, administratrice / Aubert Landry, administrateur / Nathalie Parent, membre / Ayman Wazzan, administrateur
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail

 

 

 

 

 

 

Télétravail

En raison du contexte de pandémie, la majorité des membres de l’ACPUM sont en télétravail depuis le 15 mars 2020. Cette pratique perdurera après la pandémie, mais dans un cadre régi par une politique que l’établissement est à concevoir actuellement. Conséquemment, le Conseil d’administration de l’ACPUM a créé, le 26 octobre 2020, un comité ad hoc sur le télétravail.

Mandat

Voir au respect des besoins et attentes des membres dans la politique que prépare l’Université en matière de télétravail. 
 
Responsable : Martin Lasalle, secrétaire
Membres du comité : Florence Bordage, membre / Isabelle Daoust, conseillère / Sylvie Dubuc, administratrice / Guy Gagnon, membre / Aubert Landry, administrateur / Nathalie Parent, administratrice
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail

 

 

 

Comités universitaires

Assurances

Représentant(e)s ACPUM : Lucie Duval, membre et Martin Trudeau, vprésident

Lien utile

 

Prévention du harcèlement

Représentant ACPUM : Martin Trudeau, président

Lien utile

 

Retraite

Représentant ACPUM Alain Sauvageau, membre

Lien utile