Perfectionnement

Article 11  : Perfectionnement

11.01 En toute conformité avec son énoncé de mission, l’Université reconnaît sa responsabilité d’élaborer des programmes de perfectionnement adaptés à ses besoins en tenant compte des intérêts de ses employés et en incitant leur participation à des activités de perfectionnement dans le cadre des modalités suivantes.
Dans cet esprit, l’Université consacre au perfectionnement et au recyclage, le 1er mai de chaque année financière, une provision établie à un demi de un pour cent (0,5 %) de la masse salariale des employés assujettis au protocole.

11.02  Admissibilité 
Tout employé qui cotise est admissible au programme de perfectionnement de l’Université et peut bénéficier d’une exemption des frais de perfectionnement. En
principe, tous les moyens pour parvenir à l’objectif de perfectionnement sont admissibles dans la limite où le besoin identifié est réel et prioritaire et que les moyens choisis sont jugés les plus aptes à répondre à ce besoin.

11.03  Définitions
Types d’activités

1. toute activité de type formel (cours, exposé, conférences, etc.) et de type informel (échanges, congrès, stages, rencontres, visites, etc.) visant la formation et le développement des employés;
2. tous les cours à l’intérieur d’un programme académique accepté comme activité de
   perfectionnement.

[…]

• Consultez l’intégralité de l’article 11 complet du Protocole d’entente pour en savoir davantage.
• Communiquez avec la permanence de l’ACPUM pour connaître vos droits et obtenir des conseils à acpum@umontreal.ca.

Liens utiles

• Protocole d’entente
• Comité mixte de perfectionnement
• Distinction entre le perfectionnement et l’exonération des frais de scolarité