Tous les employés ont le droit à tous les congés fériés, que vous soyez sur fonds courants ou sur fonds spéciaux ou encore un employé régulier ou temporaire* (surnuméraire, remplaçant).
Personnel régulier
Les personnes salariées régulières sont admissibles au paiement de ces jours fériés. Lorsque les jours fériés coïncident avec un jour normalement travaillé, la personne salariée reçoit le taux de salaire quotidien habituel. Toutefois, lorsque les jours fériés interviennent en dehors de l’horaire régulier (personnel à temps partiel), la personne salariée à temps partiel a droit à une indemnité égale à 1/20 du salaire régulier versé au cours des quatre (4) semaines complètes de paie précédant la semaine du jour férié. Ces dispositions s’appliquent à la condition que les jours fériés interviennent au cours de leur période d’emploi.
Personnel temporaire
Les personnes salariées temporaires, cadres et professionnelles, sont admissibles au paiement de ces jours fériés après vingt (20) jours ouvrables travaillés. Lorsque les jours fériés coïncident avec un jour normalement travaillé, la personne salariée reçoit le taux de salaire quotidien habituel. Toutefois, lorsque les jours fériés interviennent en dehors de l’horaire régulier (personnel à temps partiel), la personne salariée à temps partiel a droit à une indemnité égale à 1/20 du salaire régulier versé au cours des quatre (4) semaines complètes de paie précédant la semaine du jour férié. Ces dispositions s’appliquent à la condition que les jours fériés interviennent au cours de leur période d’emploi. Si vous désirez davantage d’information, n’hésitez pas à nous contacter à [email protected] ou au poste 7895.
* Après 20 jours
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Tous les employés ont le droit à tous les congés fériés, que vous soyez sur fonds courants ou sur fonds spéciaux ou encore un employé régulier ou temporaire* (surnuméraire, remplaçant).
Personnel régulier
Les personnes salariées régulières sont admissibles au paiement de ces jours fériés. Lorsque les jours fériés coïncident avec un jour normalement travaillé, la personne salariée reçoit le taux de salaire quotidien habituel. Toutefois, lorsque les jours fériés interviennent en dehors de l’horaire régulier (personnel à temps partiel), la personne salariée à temps partiel a droit à une indemnité égale à 1/20 du salaire régulier versé au cours des quatre (4) semaines complètes de paie précédant la semaine du jour férié. Ces dispositions s’appliquent à la condition que les jours fériés interviennent au cours de leur période d’emploi.
Personnel temporaire
Les personnes salariées temporaires, cadres et professionnelles, sont admissibles au paiement de ces jours fériés après vingt (20) jours ouvrables travaillés. Lorsque les jours fériés coïncident avec un jour normalement travaillé, la personne salariée reçoit le taux de salaire quotidien habituel. Toutefois, lorsque les jours fériés interviennent en dehors de l’horaire régulier (personnel à temps partiel), la personne salariée à temps partiel a droit à une indemnité égale à 1/20 du salaire régulier versé au cours des quatre (4) semaines complètes de paie précédant la semaine du jour férié. Ces dispositions s’appliquent à la condition que les jours fériés interviennent au cours de leur période d’emploi. Si vous désirez davantage d’information, n’hésitez pas à nous contacter à [email protected] ou au poste 7895.
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