Employé temporaire

Le personnel temporaire (remplaçant ou surnuméraire) est assujetti aux conditions de travail énumérées à l’Annexe E du Protocole d’entente.

Tel que stipulé dans le Protocole, le statut d’employé temporaire ne devrait être accordé que dans les situations suivantes:

• pour remplacer temporairement un employé régulier absent du travail;
• pour parer à un surcroît de travail, une surcharge occasionnée par une activité spéciale ou autres événements;
• pour fins spécifiques, par exemple pour un projet dont la durée est limitée et connue.

Un employé temporaire a un contrat à durée déterminée. Il n’a pas la sécurité d’emploi au-delà de la date de fin prévue au contrat. 

Saviez-vous que, conformément à l’article 30.07.02 du Protocole, un professionnel ou un cadre qui occupe un poste surnuméraire depuis plus de 3 ans, est en droit de demander la création d’un poste régulier?

• Communiquez avec la permanence de l’ACPUM pour connaître vos droits et obtenir des conseils à [email protected].

Liens utiles

• Annexe E du Protocole d’entente – Conditions de travail des employés temporaires
• Article 1.06 du Protocole d’entente : Employé temporaire
• Capsule d’information – Statut d’employé