Vous êtes nombreuses et nombreux à nous contacter afin de connaître vos droits relatifs aux congés médicaux et familiaux. 

Voici les références et les explications incluses au protocole d’entente.

Personnel régulier
Les renseignements relatifs aux congés pour raisons médicales se trouvent à l’article 20 du Protocole (assurance-salaire). 

Cet article s’applique aussi bien pour une courte maladie vous empêchant de travailler quelques jours que pour une invalidité à plus long terme. Vous avez en effet droit à 26 semaines d’invalidité avec indemnité équivalant au salaire régulier. Après 26 semaines, l’indemnité couvre  80 % du salaire régulier. 

Une personne incapable de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure doit en aviser son ou sa gestionnaire le plus tôt possible et présenter des pièces justificatives rapidement pour des absences de plus longue durée. 

Puisqu’il s’agit d’une assurance-salaire et non de jours de congés, cette indemnité ne couvre pas les absences pour raisons familiales. Des congés sont toutefois prévus à cet effet à l’article 28.36 du protocole : vous pouvez vous absenter jusqu’à concurrence de 10 jours par année pour raisons familiales. Ces journées peuvent être prises en temps, en congés personnels ou en vacances. Les modalités de ces congés peuvent également être convenues avec votre gestionnaire, avec qui il est aussi possible de convenir d’autres modalités de récupération.

Personnel temporaire
Les membres du personnel temporaire devant s’absenter pour des raisons médicales peuvent le faire en utilisant des congés sans traitement. Pour des congés de plus longue durée, il est possible de recourir à l’assurance-emploi maladie. Les 10 jours de congés sans traitement pour raisons familiales leur sont également offerts. 

Pour plus d’information ou pour discuter de situations particulières, n’hésitez pas à nous écrire à acpum@umontreal.ca.