Chères collègues,
Chers collègues
Les semaines d’été sont déjà bien entamées et j’ai tardé à vous écrire. Tout comme moi, peut-être vous surprenez-vous de l’abondance de travail et de requêtes que nous recevons en ce moment malgré la période estivale. Les moments creux de l’année semblent avoir disparu.
Comme à son habitude, l’ACPUM demeure active et vigilante. Trois dossiers nous occupent tout particulièrement, soit l’exercice de révision de la rémunération, la dotation et les demandes que nous avons formulées dans le cadre d’une démarche de révision d’une décision unilatérale de l’Employeur à propos, notamment, de la journée de congé personnel qui n’a pas été honorée suite à la signature du Protocole. Les échanges avec la direction des ressources humaines se poursuivent à cette fin et j’ai espoir que nous pourrons vous donner des nouvelles de ces échanges sous peu.
En ce qui a trait à la dotation, nous avons partagé avec la Direction des ressources humaines les résultats du sondage que nous avons effectué auprès de vous au printemps dernier. Nous diffuserons à l’automne un résumé des conclusions de ce sondage, mais sachez que vous avez été nombreux à exprimer le souhait de voir le retour du service d’avis par courriel des nouvelles offres d’emplois à l’UdeM. Nous l’avons indiqué aux représentants de l’Université.
Nous suivons de près l’exercice de révision de la rémunération. Parce que certains des enjeux sont d’une nature très spécialisée, les porteurs de ce dossier à l’ACPUM, soit Chloée Ferland-Dufresne (Service aux étudiants) et Martin Trudeau (Faculté de médecine), sont tout particulièrement impliqués. Ils sont accompagnés de Marie-Claude Levesque, directrice générale de l’ACPUM et d’Ève Pouliot, conseillère en relations de travail à l’ACPUM. Nous avons également recours aux services d’une firme spécialisée pour analyser les informations transmises par l’Employeur et identifier des formules innovantes afin d’atteindre les objectifs visés. Il va sans dire qu’un aspect névralgique de cette révision porte sur la question de l’équité, et ce, à trois égards : équité interne entre les cadres et les professionnels, équité externe validée par un exercice comparatif des conditions de travail, et équité salariale.
Une chose est certaine : nous refuserons toute baisse de salaire de nos membres, qu’elle soit individuelle ou collective.
Dans ce dossier, comme c’est notre habitude, nous n’allons pas nous substituer à la Direction des ressources humaines. Lors de la dernière rencontre portant sur la rémunération, nous avons invité l’Université à communiquer avec vous. Je suis convaincue que nous recevrons des nouvelles à ce propos avant la fin de l’été.
Plusieurs belles semaines estivales sont encore devant nous. Je vous souhaite un excellent été, de magnifiques vacances et un retour au travail harmonieux.
Bon été !
Isabelle Daoust
Présidente
Chères collègues,
Chers collègues
Les semaines d’été sont déjà bien entamées et j’ai tardé à vous écrire. Tout comme moi, peut-être vous surprenez-vous de l’abondance de travail et de requêtes que nous recevons en ce moment malgré la période estivale. Les moments creux de l’année semblent avoir disparu.
Comme à son habitude, l’ACPUM demeure active et vigilante. Trois dossiers nous occupent tout particulièrement, soit l’exercice de révision de la rémunération, la dotation et les demandes que nous avons formulées dans le cadre d’une démarche de révision d’une décision unilatérale de l’Employeur à propos, notamment, de la journée de congé personnel qui n’a pas été honorée suite à la signature du Protocole. Les échanges avec la direction des ressources humaines se poursuivent à cette fin et j’ai espoir que nous pourrons vous donner des nouvelles de ces échanges sous peu.
En ce qui a trait à la dotation, nous avons partagé avec la Direction des ressources humaines les résultats du sondage que nous avons effectué auprès de vous au printemps dernier. Nous diffuserons à l’automne un résumé des conclusions de ce sondage, mais sachez que vous avez été nombreux à exprimer le souhait de voir le retour du service d’avis par courriel des nouvelles offres d’emplois à l’UdeM. Nous l’avons indiqué aux représentants de l’Université.
Nous suivons de près l’exercice de révision de la rémunération. Parce que certains des enjeux sont d’une nature très spécialisée, les porteurs de ce dossier à l’ACPUM, soit Chloée Ferland-Dufresne (Service aux étudiants) et Martin Trudeau (Faculté de médecine), sont tout particulièrement impliqués. Ils sont accompagnés de Marie-Claude Levesque, directrice générale de l’ACPUM et d’Ève Pouliot, conseillère en relations de travail à l’ACPUM. Nous avons également recours aux services d’une firme spécialisée pour analyser les informations transmises par l’Employeur et identifier des formules innovantes afin d’atteindre les objectifs visés. Il va sans dire qu’un aspect névralgique de cette révision porte sur la question de l’équité, et ce, à trois égards : équité interne entre les cadres et les professionnels, équité externe validée par un exercice comparatif des conditions de travail, et équité salariale.
Une chose est certaine : nous refuserons toute baisse de salaire de nos membres, qu’elle soit individuelle ou collective.
Dans ce dossier, comme c’est notre habitude, nous n’allons pas nous substituer à la Direction des ressources humaines. Lors de la dernière rencontre portant sur la rémunération, nous avons invité l’Université à communiquer avec vous. Je suis convaincue que nous recevrons des nouvelles à ce propos avant la fin de l’été.
Plusieurs belles semaines estivales sont encore devant nous. Je vous souhaite un excellent été, de magnifiques vacances et un retour au travail harmonieux.
Bon été !
Isabelle Daoust
Présidente