Trois grands dossiers réglés durant l’été : l’ACPUM n’a pas chômé pendant les vacances!
Chères et chers membres,
J’espère que les vacances auront été vivifiantes pour vous sur le plan personnel : ce moment de répit est toujours crucial pour bien entamer la nouvelle année universitaire.
Et, d’un point de vue collectif, sachez que l’été a porté ses fruits pour les membres de l’ACPUM, grâce à la signature d’une lettre d’entente qui vient régler trois dossiers importants pour lesquels votre Association menait des discussions avec l’Université depuis quelques années.
En effet, le 9 août, l’ACPUM et l’Université ont consenti à modifier trois clauses du protocole actuel, dont voici l’essentiel.
Les membres sur fonds spéciaux admissibles au programme surcomplémentaire de retraite
Jusqu’à maintenant, les membres de l’ACPUM sur fonds spéciaux n’étaient pas admissibles au programme de surcomplémentarité de retraite auquel l’ensemble des autres membres de l’ACPUM ont droit.
Ce programme prévoit qu’une personne membre de l’ACPUM qui cumule 10 ans de service ou plus et qui est âgée d’au moins 55 ans et d’au plus 64 ans peut, à son choix, partir à la retraite et bénéficier d’une indemnité de six mois de salaire, ou prendre son allocation en temps et bénéficier d’un congé de six mois avant sa retraite. (Voir la clause 18.04 du protocole).
Non seulement les membres sur fonds spéciaux ont-ils désormais accès à ce programme avantageux, mais il est rétroactif au 11 juillet 2019 pour ceux et celles qui avaient pris leur retraite à partir de cette date.
Report des vacances en cas de maladie ou d’invalidité à court terme
La lettre d’entente vient modifier la clause 24.08 de notre protocole d’entente de la façon suivante : lorsqu’une personne membre de l’ACPUM tombe en maladie avant une période de vacances prévue, ces vacances peuvent être reportées en accord avec le ou la gestionnaire, et ce, peu importe la raison de l’invalidité.
Auparavant, il n’était possible de reporter une période de vacances qu’en cas d’hospitalisation ou d’immobilisation, de sorte que les semaines de vacances prévues étaient soustraites des semaines de maladie et étaient ainsi perdues.
Harmonisation de l’indemnité en cas d’invalidité à long terme
En parallèle, l’ACPUM a harmonisé une clause du protocole avec ce qui est prévu dans les autres contrats de travail établis avec les différents syndicats de l’Université.
Auparavant et dans quelques cas rarissimes, il était possible pour une personne membre de l’ACPUM en invalidité à long terme de recevoir à la fois l’indemnité d’invalidité à long terme et la pension de retraite. Malgré cette modification, une personne membre qui obtient un diagnostic d’invalidité allant au-delà de 26 semaines, et sans espoir de retour au travail, peut recevoir 80 % de son salaire régulier jusqu’à 65 ans, après quoi le régime de retraite prendra le relai.
Un automne actif à prévoir
Force est de constater que l’ACPUM a été particulièrement active dans le courant de l’été, et elle le sera davantage au cours de l’automne.
En effet, nous sommes à préparer les négociations de notre protocole d’entente échu depuis le 31 mai dernier et nous sommes déjà en pourparlers avec l’Université afin d’établir un cadre de négociation qui soit respectueux en matière de droit d’association et de droit de négocier d’égal à égal – ce qui n’a pas été le cas au cours des dernières négociations. Je vous rappelle que tant que les négociations ne sont pas terminées, le protocole actuel continue de s’appliquer dans son intégrité.
En terminant, je suis très heureux que nous puissions enfin recommencer à nous rassembler. Joignez-vous à nous lors du Cocktail annuel de l’ACPUM qui aura lieu le 6 octobre prochain (réservation requise). En espérant pouvoir échanger avec vous lors de cet événement incontournable de la rentrée.
Restons connectés et solidaires au cours des mois à venir!
Le président,
Martin Trudeau