Votre comité santé, sécurité et mieux-être tient à vous rappeler que dans un contexte de télétravail qui perdure, les droits et les obligations en matière de santé et sécurité au travail qui incombent aux employeurs et aux membres du personnel continuent de s’appliquer.
Obligations de l’employeur et du personnel
Malgré la distance, l’employeur est tenu de veiller à la santé, la sécurité et l’intégrité physique de son personnel. L’employeur doit s’assurer que les équipements et l’aménagement des lieux de travail préservent la santé et la sécurité des travailleuses et travailleurs. Il doit s’assurer que l’organisation et les méthodes de travail utilisées soient sécuritaires. Il doit veiller à prévenir les risques de blessures, continuer de communiquer l’information et s’assurer que les employées et employés connaissent les risques liés à leur travail et sont en mesure d’exécuter le travail de façon sécuritaire.
En tant que membre du personnel, vous avez l’obligation de préserver et de ne pas mettre à risque votre santé et votre sécurité. Entre autres choses, vous devez vous assurer d’avoir un environnement de travail convenable et sécuritaire, de participer à l’identification et à l’élimination des risques d’accidents de travail, etc.
Mesures et outils disponibles
Le fait de devoir assumer ces obligations à distance, et ce, tout en respectant votre droit à la vie privée ainsi que celui de l’inviolabilité du domicile, peut représenter un défi supplémentaire pour l’employeur, mais diverses possibilités s’offrent à lui. Ce dernier pourrait notamment :
- sous réserve de l’obtention de votre consentement, vous proposer une évaluation de votre environnement de travail, votre installation, vos outils et vos méthodes de travail, etc.;
- mettre un guide d’autoévaluation à la disposition des travailleuses et travailleurs;
- rendre disponible des ressources (ex. ergonome, psychologue, conseiller en santé et sécurité, etc.);
- continuer de faire de la prévention et offrir de la formation en ligne;
- communiquer et informer le personnel des risques liés à ses tâches spécifiques (ex. risques de blessure musculo-squelettique, risques psychosociaux du travail en isolement, etc.);
- fournir les équipements, le matériel de travail afin de s’assurer que ces derniers soient sécuritaires;
- produire un questionnaire santé;
- prendre régulièrement contact avec le personnel afin d’évaluer leur état.
Certaines mesures sont déjà en place à l’Université, mais les choses devraient continuer de se préciser sachant qu’une politique de télétravail doit être déployée.
Droit d’être indemnisé pour un accident de travail
Il est reconnu qu’une lésion professionnelle survenant alors que l’employée ou l’employé exerce ses fonctions à partir de son domicile peut être indemnisée par la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). Pour déposer une réclamation à la CNESST, il suffit de suivre les étapes prévues à cette fin. Nous vous rappelons que l’ACPUM est là pour vous appuyer dans cette démarche, au besoin.
Que vous fassiez une réclamation devant la CNESST ou non, il est impératif de déclarer l’incident à votre employeur et de consulter un médecin promptement.
Enjeux psychosociaux
Au-delà des enjeux physiques de santé et sécurité, le travail à domicile comporte un ensemble de risques non négligeables sur la santé mentale du personnel. Le télétravail n’éloigne pas les travailleuses et les travailleurs du harcèlement psychologique et les obligations de l’employeur s’appliquent aussi en travail à distance.
Si vous avez des doutes sur votre situation de travail, contactez l’ACPUM qui saura vous guider.