L’Association tiendra, le 27 novembre 2024, sa 24e Conférence annuelle intitulée La motivation…ça se travaille! animée par Jacques Forest, expert en psychologie organisationnelle et professeur à l’Université du Québec à Montréal (UQAM). Il partagera avec nous ses recherches sur un sujet d’actualité crucial : la qualité des motivations au travail.
Au cours de cette conférence, Jacques Forest abordera les différentes approches de la motivation, les facteurs qui la stimulent ou la freinent, ainsi que des stratégies pratiques pour favoriser un environnement de travail plus épanouissant et productif. Cette rencontre sera également l’occasion de discuter des défis actuels liés à la qualité des motivations en entreprise et de réfléchir à des pistes de solutions concrètes.
Dîner réseautage avant la conférence
Afin de favoriser le réseautage et la conciliation travail-vie personnelle, nous vous proposons un changement de formule pour cette édition : un rassemblement avec vos collègues lors d’un dîner qui précèdera la conférence. Vous pourrez commander une boîte à lunch au tarif spécial de 10 $ (détails dans le formulaire d’inscription) ou apporter votre propre lunch.
Important
La conférence annuelle de l’ACPUM est une activité de perfectionnement collective importante. La direction de l’Université favorise la libération du personnel cadre et professionnel qui participera à la conférence. Les gestionnaires sont invités à aménager le travail afin de permettre aux membres de l’ACPUM d’y participer.
Date limite d’inscription : 16 novembre
Date :
mercredi 27 novembre 2024
Horaire et lieux :
Dîner – 12 h à 13 h 15
Hall d’honneur du pavillon Roger-Gaudry
Conférence – 13 h 30 à 16 h 30
Amphithéâtre Z-110 du pavillon Claire McNicoll
En visioconférence – 13 h 30 à 16 h 30
Campus Saint-Hyacinthe : salle à venir
Possibilité de visioconférence à d’autres sites distants (ex: Brossard ou Lanaudière). Pour plus d’infos, veuillez communiquer avec Cathy Gagnon à gagnoca@invite.umontreal.ca
La conférence plus en détails
Biographie du conférencier
Jacques Forest, psychologue et CRHA (Distinction Fellow), est professeur titulaire à l’ESG UQAM. Il a contribué à de nombreuses publications scientifiques et réalisé un nombre important d’interventions médiatiques, tout en animant des conférences et formations en entreprise à travers plusieurs pays. Il est également co-auteur du livre « Libérer la motivation. Avec la théorie de l’autodétermination » paru en 2022. Consultez son profil et la liste de publications sur le site de l’UQAM
Éléments de contenu
Cette formation se base sur plus de 50 ans de recherche scientifique pour aider les participants et les participantes à démystifier, comprendre et stimuler leur motivation au travail selon la théorie de l’autodétermination.
Dans un premier temps, la conférence portera sur les différents types de motivation au travail, les besoins psychologiques qui permettent de stimuler les formes les plus adaptatives, et certains des grands leviers d’intervention sur lesquels il est possible d’agir.
Ensuite, il sera question des conditions propices à la motivation humaine, dont l’organisation du travail, la rémunération, les relations interpersonnelles et le leadership. On verra aussi comment différents leviers peuvent être activés pour stimuler des effets positifs et négatifs au sein du personnel, ainsi que différentes façons de modifier la situation pour avoir un milieu de vie plus sain et épanouissant.
Finalement, la psychologie positive sera explorée. La gestion des forces, en opposition à celle des faiblesses constitue une approche novatrice et efficace pour favoriser un fonctionnement optimal au travail. Cette façon de faire est une démarche complémentaire aux approches actuelles permettant d’optimiser la performance et le développement du personnel. En quoi consiste cette nouvelle approche? Comment peut-on l’implanter concrètement dans notre quotidien? C’est ce que cette conférence vous permettra de découvrir.
Formulaire de préparation à la conférence
Nous vous invitons à remplir un questionnaire en ligne* portant sur vos forces personnelles et à télécharger gratuitement le rapport de vos résultats afin de l’avoir en main lors de la conférence.
Ce rapport sur vos forces sera utile, car il s’agit d’un thème qui sera abordé et qui vise à stimuler les motivations saines au travail.
*La page d’accueil du site Web est en anglais, mais vous pouvez remplir le questionnaire en français.
Propositions de lecture
- Forest, J., « Libérer la motivation avec la théorie de l’autodétermination », Revue RH, 26(1), janvier-février-mars 2023. https://carrefourrh.org/ressources/revue-rh/volume-26-no-1/liberer-motivation-avec-theorie-autodetermination
- Forest, J.; Broeck, A. v. d.; Coillie, H. v.; Mueller, M. B. « Libérer la motivation : Avec la théorie de l’autodétermination »; Édito: [Montréal], 2022.
- En vente après la conférence annuelle de l’ACPUM.
- Exemplaire numérique (1 prêt à la fois) : https://udem.pretnumerique.ca/resources/6477a2184c02f80001ee58e7
- Forest, ; Dubreuil, P. ; Crevier-Braud, L.; Girouard, S.; et Bergeron, E. « Miser sur les forces des employés pour améliorer le fonctionnement au travail »; Effectif, no14, pp22–25. 2011.
https://acpum.org/wp-content/uploads/2024/10/Forest_Dubreuil_Crevier-Braud_Girouard_Bergeron_2011_Miser_sur_les_forces_des_employes_pour_ameliorer_le_fonctionnement_optimal.pdf
Date :
mercredi 27 novembre 2024
Horaire et lieux :
Dîner – 12 h à 13 h 15
Hall d’honneur du pavillon Roger-Gaudry
Conférence – 13 h 30 à 16 h 30
Amphithéâtre Z-110 du pavillon Claire McNicoll
En visioconférence – 13 h 30 à 16 h 30
Campus Saint-Hyacinthe : salle à venir
Possibilité de visioconférence à d’autres sites distants (ex: Brossard ou Lanaudière). Pour plus d’infos, veuillez communiquer avec Cathy Gagnon à gagnoca@invite.umontreal.ca
L’Association tiendra, le 27 novembre 2024, sa 24e Conférence annuelle intitulée La motivation…ça se travaille! animée par Jacques Forest, expert en psychologie organisationnelle et professeur à l’Université du Québec à Montréal (UQAM). Il partagera avec nous ses recherches sur un sujet d’actualité crucial : la qualité des motivations au travail.
Au cours de cette conférence, Jacques Forest abordera les différentes approches de la motivation, les facteurs qui la stimulent ou la freinent, ainsi que des stratégies pratiques pour favoriser un environnement de travail plus épanouissant et productif. Cette rencontre sera également l’occasion de discuter des défis actuels liés à la qualité des motivations en entreprise et de réfléchir à des pistes de solutions concrètes.
Dîner réseautage avant la conférence
Afin de favoriser le réseautage et la conciliation travail-vie personnelle, nous vous proposons un changement de formule pour cette édition : un rassemblement avec vos collègues lors d’un dîner qui précèdera la conférence. Vous pourrez commander une boîte à lunch au tarif spécial de 10 $ (détails dans le formulaire d’inscription) ou apporter votre propre lunch.
Important
La conférence annuelle de l’ACPUM est une activité de perfectionnement collective importante. La direction de l’Université favorise la libération du personnel cadre et professionnel qui participera à la conférence. Les gestionnaires sont invités à aménager le travail afin de permettre aux membres de l’ACPUM d’y participer.
Date limite d’inscription : 16 novembre
La conférence plus en détails
Éléments de contenu
Cette formation se base sur plus de 50 ans de recherche scientifique pour aider les participants et les participantes à démystifier, comprendre et stimuler leur motivation au travail selon la théorie de l’autodétermination.
Dans un premier temps, la conférence portera sur les différents types de motivation au travail, les besoins psychologiques qui permettent de stimuler les formes les plus adaptatives, et certains des grands leviers d’intervention sur lesquels il est possible d’agir.
Ensuite, il sera question des conditions propices à la motivation humaine, dont l’organisation du travail, la rémunération, les relations interpersonnelles et le leadership. On verra aussi comment différents leviers peuvent être activés pour stimuler des effets positifs et négatifs au sein du personnel, ainsi que différentes façons de modifier la situation pour avoir un milieu de vie plus sain et épanouissant.
Finalement, la psychologie positive sera explorée. La gestion des forces, en opposition à celle des faiblesses constitue une approche novatrice et efficace pour favoriser un fonctionnement optimal au travail. Cette façon de faire est une démarche complémentaire aux approches actuelles permettant d’optimiser la performance et le développement du personnel. En quoi consiste cette nouvelle approche? Comment peut-on l’implanter concrètement dans notre quotidien? C’est ce que cette conférence vous permettra de découvrir.
Formulaire de préparation à la conférence
Nous vous invitons à remplir un questionnaire en ligne* portant sur vos forces personnelles et à télécharger gratuitement le rapport de vos résultats afin de l’avoir en main lors de la conférence.
Ce rapport sur vos forces sera utile, car il s’agit d’un thème qui sera abordé et qui vise à stimuler les motivations saines au travail.
*La page d’accueil du site Web est en anglais, mais vous pouvez remplir le questionnaire en français.
Propositions de lecture
- Forest, J., « Libérer la motivation avec la théorie de l’autodétermination », Revue RH, 26(1), janvier-février-mars 2023. https://carrefourrh.org/ressources/revue-rh/volume-26-no-1/liberer-motivation-avec-theorie-autodetermination
- Forest, J.; Broeck, A. v. d.; Coillie, H. v.; Mueller, M. B. « Libérer la motivation : Avec la théorie de l’autodétermination »; Édito: [Montréal], 2022.
- En vente après la conférence annuelle de l’ACPUM.
- Exemplaire numérique (1 prêt à la fois) : https://udem.pretnumerique.ca/resources/6477a2184c02f80001ee58e7
- Forest, ; Dubreuil, P. ; Crevier-Braud, L.; Girouard, S.; et Bergeron, E. « Miser sur les forces des employés pour améliorer le fonctionnement au travail »; Effectif, no14, pp22–25. 2011.
https://acpum.org/wp-content/uploads/2024/10/Forest_Dubreuil_Crevier-Braud_Girouard_Bergeron_2011_Miser_sur_les_forces_des_employes_pour_ameliorer_le_fonctionnement_optimal.pdf