Lors de la signature du Protocole 2017-2022, une entente relative à la révision de la structure salariale a été négociée par vos représentants. La lettre d’entente no 4 stipule que « Dans le cadre du processus de révision de la structure salariale, prévue au plus tard en 2019, l’Université s’engage à consulter l’ACPUM à chacune des étapes du processus. ». Cette entente était essentielle pour vos représentants afin de s’assurer de défendre et de promouvoir les droits des membres sur cette importante question.
À cet égard, en février dernier, la Direction des ressources humaines a présenté à des membres du Conseil d’administration les étapes et le calendrier prévu pour l’exercice de révision. Par la suite, au mois d’avril, des représentants de l’Association ont assisté à chacun des groupes de discussions de cadres et de professionnels et les administrateurs ont également participé à une rencontre spéciale sur le sujet. De plus, votre présidente, Mme Isabelle Daoust, fait partie du Comité consultatif pour le projet de révision des emplois et de la rémunération des cadres et professionnels.
Le 31 mai dernier, le vice-recteur aux ressources humaines et à la planification, M. Jean Charest, vous a fait parvenir un communiqué invitant les cadres et professionnels à assister à des rencontres d’information qui se tiendront les 11, 12 et 18 juin prochain. Sachez que des représentants du Conseil d’administration seront présents avec vous à chacune de ces rencontres afin de suivre l’évolution du projet et pouvoir ainsi vous représenter pleinement.
Au plaisir de vous y rencontrer,
L’ACPUM
sur la révision de la structure d’emploi et de la rémunération des cadres et professionnels
Vos représentants suivent de près l’évolution du projet
Lors de la signature du Protocole 2017-2022, une entente relative à la révision de la structure salariale a été négociée par vos représentants. La lettre d’entente no 4 stipule que « Dans le cadre du processus de révision de la structure salariale, prévue au plus tard en 2019, l’Université s’engage à consulter l’ACPUM à chacune des étapes du processus. ». Cette entente était essentielle pour vos représentants afin de s’assurer de défendre et de promouvoir les droits des membres sur cette importante question.
À cet égard, en février dernier, la Direction des ressources humaines a présenté à des membres du Conseil d’administration les étapes et le calendrier prévu pour l’exercice de révision. Par la suite, au mois d’avril, des représentants de l’Association ont assisté à chacun des groupes de discussions de cadres et de professionnels et les administrateurs ont également participé à une rencontre spéciale sur le sujet. De plus, votre présidente, Mme Isabelle Daoust, fait partie du Comité consultatif pour le projet de révision des emplois et de la rémunération des cadres et professionnels.
Le 31 mai dernier, le vice-recteur aux ressources humaines et à la planification, M. Jean Charest, vous a fait parvenir un communiqué invitant les cadres et professionnels à assister à des rencontres d’information qui se tiendront les 11, 12 et 18 juin prochain. Sachez que des représentants du Conseil d’administration seront présents avec vous à chacune de ces rencontres afin de suivre l’évolution du projet et pouvoir ainsi vous représenter pleinement.
Au plaisir de vous y rencontrer,
L’ACPUM
sur la révision de la structure d’emploi et de la rémunération des cadres et professionnels