Chères collègues,
Chers collègues
Tel que nous vous l’avons annoncé la semaine dernière, il y a eu quelques changements dans la composition du comité exécutif de notre Association. C’est avec beaucoup d’humilité et un ardent désir de vous représenter et de défendre nos intérêts que j’ai accepté de devenir président de l’ACPUM!
À cet égard, je tiens à remercier tout particulièrement Sylvie Dubuc, qui a accepté d’assumer – avec brio et dévouement – la présidence au cours des derniers mois tout en préparant son départ de l’Université pour une retraite fort méritée.
***
La période estivale tire bientôt à sa fin et j’espère que vous avez pu profiter de joyeux moments en famille ou entre amis dans une quasi-normalité. Après ces longs mois d’isolement, un peu de chaleur humaine et de socialisation étaient bienvenues pour chacune et chacun d’entre nous.
Le retour sur le campus s’amorce dans un climat d’incertitude qui suscite des craintes légitimes. Je tiens à vous assurer que toute l’équipe du conseil d’administration et de la permanence de l’ACPUM est là pour recevoir vos questionnements et vos appréhensions.
La dernière année a démontré à quel point vous avez su vous adapter aux situations changeantes. Contre vents et marées, vous avez continué de contribuer à la mission de l’Université grâce à votre travail exemplaire, novateur et dévoué.
Votre Association a toujours défendu avec vigueur le concept de télétravail et, bien que cela ait été reçu de façon très mitigée par l’Employeur à une époque pas si lointaine, nous voilà maintenant à un moment charnière où le télétravail est là pour rester. La création d’un comité ad hoc sur le télétravail nous permet, depuis plusieurs mois déjà, de suivre de près l’évolution et la mise en place par l’Université de son cadre entourant le télétravail pour nos membres. Nous vous solliciterons d’ailleurs prochainement pour mieux cerner vos préoccupations et expériences vécues en lien avec l’implantation du mode hybride de travail retenu par l’UdeM.
L’ACPUM en action
Les membres du conseil d’administration ont réalisé beaucoup de travail depuis la dernière assemblée générale annuelle du 22 avril dernier.
Parmi les réalisations de l’ACPUM, mentionnons :
- le nouveau comité permanent Équité, diversité, inclusion et Relations avec les Premiers Peuples (EDI-RPP) a été officiellement créé, à la suite de démarches collaboratives amorcées précédemment;
- les cadres sur fonds spéciaux ont dorénavant accès aux mêmes échelles salariales que tous les autres membres de l’ACPUM;
- la conférence-midi sur Zoom portant sur le numérique et le développement durable à laquelle plus de 50 personnes ont assisté;
- un appel à toutes et tous a été lancé afin d’identifier des personnes qui assureront une vigie dans chaque pavillon sur les questions de la santé, sécurité et mieux-être. Plusieurs d’entre vous ont répondu à l’appel et seront contactés sous peu. N’hésitez pas à vous manifester si vous n’avez pas encore donné votre nom;
- la création du comité de préparation en vue des prochaines négociations;
- l’envoi d’une lettre au recteur afin d’établir un cadre de négociation qui obligera l’Université à respecter notre liberté d’association.
Bien entendu, d’autres dossiers sont en chantier et certains, bien que non résolus à ce jour, demeureront des priorités pour l’Association.
Il en va ainsi du dossier sur la rémunération, qui suscite un grand mécontentement pour la majorité des membres. Ce dossier demeure prioritaire et nous sommes en attente d’une réponse à notre demande d’accès à l’information pour analyser rigoureusement le rapport de la firme Normandin/Beaudry qui a servi d’assise à la nouvelle structure de rémunération mise en place par l’Employeur. Une audience à la Commission d’accès à l’information est prévue le 9 novembre prochain.
2021-2022 : une année qui s’annonce chargée et décisive
L’année 2021-2022 sera à la fois chargée et décisive pour l’ACPUM et ses membres. Le protocole d’entente viendra à échéance au printemps 2022 et nous espérons que, d’ici là, nous aurons trouvé un terrain d’entente avec les représentants de l’Université pour établir un cadre qui permettra de négocier d’égal à égal.
D’ailleurs, une consultation aura lieu dès l’automne sur les enjeux qui feront l’objet des futures négociations et votre participation sera essentielle afin de montrer à l’Université notre force et notre détermination à atteindre nos objectifs.
En plus de ces dossiers prioritaires, nous suivrons de près l’évolution du travail en mode hybride, le réaménagement des espaces et les enjeux liés à la santé et sécurité de nos membres, tels que le retrait de l’amiante, la poussière et l’assurance de leur prodiguer un environnement sain.
De même, les dossiers relatifs à l’équité, la diversité, l’inclusion et les relations avec les premiers peuples demeurent une priorité afin que tous les membres de l’ACPUM ressentent un sentiment d’appartenance envers leur unité de travail.
En terminant, je tiens à remercier personnellement chacun des membres du conseil d’administration, du comité exécutif, des responsables de comité et de l’équipe de la permanence qui contribuent de façon exceptionnelle à faire évoluer nos conditions de travail.
Je vous souhaite une belle rentrée.
Martin Trudeau
Président de l’ACPUM
Chères collègues,
Chers collègues
Tel que nous vous l’avons annoncé la semaine dernière, il y a eu quelques changements dans la composition du comité exécutif de notre Association. C’est avec beaucoup d’humilité et un ardent désir de vous représenter et de défendre nos intérêts que j’ai accepté de devenir président de l’ACPUM!
À cet égard, je tiens à remercier tout particulièrement Sylvie Dubuc, qui a accepté d’assumer – avec brio et dévouement – la présidence au cours des derniers mois tout en préparant son départ de l’Université pour une retraite fort méritée.
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La période estivale tire bientôt à sa fin et j’espère que vous avez pu profiter de joyeux moments en famille ou entre amis dans une quasi-normalité. Après ces longs mois d’isolement, un peu de chaleur humaine et de socialisation étaient bienvenues pour chacune et chacun d’entre nous.
Le retour sur le campus s’amorce dans un climat d’incertitude qui suscite des craintes légitimes. Je tiens à vous assurer que toute l’équipe du conseil d’administration et de la permanence de l’ACPUM est là pour recevoir vos questionnements et vos appréhensions.
La dernière année a démontré à quel point vous avez su vous adapter aux situations changeantes. Contre vents et marées, vous avez continué de contribuer à la mission de l’Université grâce à votre travail exemplaire, novateur et dévoué.
Votre Association a toujours défendu avec vigueur le concept de télétravail et, bien que cela ait été reçu de façon très mitigée par l’Employeur à une époque pas si lointaine, nous voilà maintenant à un moment charnière où le télétravail est là pour rester. La création d’un comité ad hoc sur le télétravail nous permet, depuis plusieurs mois déjà, de suivre de près l’évolution et la mise en place par l’Université de son cadre entourant le télétravail pour nos membres. Nous vous solliciterons d’ailleurs prochainement pour mieux cerner vos préoccupations et expériences vécues en lien avec l’implantation du mode hybride de travail retenu par l’UdeM.
L’ACPUM en action
Les membres du conseil d’administration ont réalisé beaucoup de travail depuis la dernière assemblée générale annuelle du 22 avril dernier.
Parmi les réalisations de l’ACPUM, mentionnons :
- le nouveau comité permanent Équité, diversité, inclusion et Relations avec les Premiers Peuples (EDI-RPP) a été officiellement créé, à la suite de démarches collaboratives amorcées précédemment;
- les cadres sur fonds spéciaux ont dorénavant accès aux mêmes échelles salariales que tous les autres membres de l’ACPUM;
- la conférence-midi sur Zoom portant sur le numérique et le développement durable à laquelle plus de 50 personnes ont assisté;
- un appel à toutes et tous a été lancé afin d’identifier des personnes qui assureront une vigie dans chaque pavillon sur les questions de la santé, sécurité et mieux-être. Plusieurs d’entre vous ont répondu à l’appel et seront contactés sous peu. N’hésitez pas à vous manifester si vous n’avez pas encore donné votre nom;
- la création du comité de préparation en vue des prochaines négociations;
- l’envoi d’une lettre au recteur afin d’établir un cadre de négociation qui obligera l’Université à respecter notre liberté d’association.
Bien entendu, d’autres dossiers sont en chantier et certains, bien que non résolus à ce jour, demeureront des priorités pour l’Association.
Il en va ainsi du dossier sur la rémunération, qui suscite un grand mécontentement pour la majorité des membres. Ce dossier demeure prioritaire et nous sommes en attente d’une réponse à notre demande d’accès à l’information pour analyser rigoureusement le rapport de la firme Normandin/Beaudry qui a servi d’assise à la nouvelle structure de rémunération mise en place par l’Employeur. Une audience à la Commission d’accès à l’information est prévue le 9 novembre prochain.
2021-2022 : une année qui s’annonce chargée et décisive
L’année 2021-2022 sera à la fois chargée et décisive pour l’ACPUM et ses membres. Le protocole d’entente viendra à échéance au printemps 2022 et nous espérons que, d’ici là, nous aurons trouvé un terrain d’entente avec les représentants de l’Université pour établir un cadre qui permettra de négocier d’égal à égal.
D’ailleurs, une consultation aura lieu dès l’automne sur les enjeux qui feront l’objet des futures négociations et votre participation sera essentielle afin de montrer à l’Université notre force et notre détermination à atteindre nos objectifs.
En plus de ces dossiers prioritaires, nous suivrons de près l’évolution du travail en mode hybride, le réaménagement des espaces et les enjeux liés à la santé et sécurité de nos membres, tels que le retrait de l’amiante, la poussière et l’assurance de leur prodiguer un environnement sain.
De même, les dossiers relatifs à l’équité, la diversité, l’inclusion et les relations avec les premiers peuples demeurent une priorité afin que tous les membres de l’ACPUM ressentent un sentiment d’appartenance envers leur unité de travail.
En terminant, je tiens à remercier personnellement chacun des membres du conseil d’administration, du comité exécutif, des responsables de comité et de l’équipe de la permanence qui contribuent de façon exceptionnelle à faire évoluer nos conditions de travail.
Je vous souhaite une belle rentrée.
Martin Trudeau
Président de l’ACPUM