Augmentations et progression salariales
Les augmentations de salaires annuelles sont applicables au 1er mai de chaque année. Elles se composent de deux pourcentages :
- un pourcentage de majoration des échelles, négocié et défini à la lettre d’entente no1 du Protocole;
- un pourcentage lié à la progression dans l’échelle qui est de 3,7 % ou de 3,0 % dépendamment où l’employé se situe à l’intérieur de son échelle (référence: Guide de gestion de la rémunération des cadres et professionnels).
L’employé qui a atteint le maximum de l’échelle reçoit seulement le pourcentage de majoration prévu à la lettre d’entente no1 du Protocole.
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Salaire et statuts
Augmentations et progression salariales
Les augmentations de salaires annuelles sont applicables au 1er mai de chaque année. Elles se composent de deux pourcentages :
- un pourcentage de majoration des échelles, négocié et défini à la lettre d’entente no1 du Protocole;
- un pourcentage lié à la progression dans l’échelle qui est de 3,7 % ou de 3,0 % dépendamment où l’employé se situe à l’intérieur de son échelle (référence: Guide de gestion de la rémunération des cadres et professionnels).
L’employé qui a atteint le maximum de l’échelle reçoit seulement le pourcentage de majoration prévu à la lettre d’entente no1 du Protocole.