Le 16 mars dernier, la Direction des ressources humaines (DRH) envoyait un courriel explicatif adressé aux cadres et professionnels concernant la directive du télétravail.
À cet égard, sachez que l’ACPUM continue ses opérations malgré la situation et qu’à cet effet, nous pouvons vous accompagner si vous souhaitez éclaircir certains points concernant le télétravail ou toute autre question ayant trait à vos conditions de travail.
En fait, l’ACPUM continue d’être là pour faire valoir vos droits et pour défendre vos intérêts en tout temps.
Rappel des consignes concernant le télétravail
À partir du 17 mars, les employés de l’UdeM doivent travailler à distance, dans la mesure du possible, ou demeurer disponible pour le travail. Le télétravail est ainsi attendu pour tous ceux qui ont la capacité et les outils pour ce faire. Tous les membres du personnel, qu’ils soient en mesure de travailler à distance ou pas, recevront leur salaire régulier puisqu’ils sont réputés être au travail.
Au cours des prochains jours, vos gestionnaires détermineront, des modalités de travail à distance pouvant être effectué par leurs équipes dans ces circonstances exceptionnelles.
Pour rappel, voici les principales directives émises par la Direction des ressources humaines de l’Université, au sujet du télétravail dans le contexte de l’urgence découlant du risque de la maladie à coronavirus 2019 (COVID-19):
Directives pour le personnel qui peut effectuer du télétravail
« Dans la mesure du possible, s’installer dans un espace de travail sécuritaire et adapté. Pour être joignable, fonctionnel et efficace, consultez le site des Technologies de l’Information (TI) pour connaître ou repérer les divers outils à votre disposition, notamment l’utilisation d’Office 365. Les TI sont à pied d’œuvre pour vous soutenir dans la mise en place de mesures de télétravail. Nous vous demandons d’être patients au cours de ce virage. Notez que les règles en vigueur concernant la sécurité informatique, l’intégrité des données et des informations s’appliquent en mode télétravail.»
« Lorsque possible et suivant une discussion avec votre gestionnaire, nous vous invitons à apporter de l’équipement informatique avec vous afin de vous permettre de travailler à distance. Nous vous demandons de récupérer vos effets sans la présence de vos enfants pour réduire le risque de propagation du virus.»
Directives concernant le personnel qui ne peut faire de télétravail
« Si le travail à distance est impossible pour des raisons techniques ou parce que les tâches à effectuer ne s’y prêtent pas, vous devez demeurer joignable et votre gestionnaire pourrait vous demander d’effectuer une prestation de travail. »
L’ACPUM à votre service!
Pour toute demande, n’hésitez pas à communiquer avec nous par courriel à acpum@umontreal.ca. Nous continuons à traiter les dossiers et à faire les suivis par téléphone et par courriel.
Le 16 mars dernier, la Direction des ressources humaines (DRH) envoyait un courriel explicatif adressé aux cadres et professionnels concernant la directive du télétravail.
À cet égard, sachez que l’ACPUM continue ses opérations malgré la situation et qu’à cet effet, nous pouvons vous accompagner si vous souhaitez éclaircir certains points concernant le télétravail ou toute autre question ayant trait à vos conditions de travail.
En fait, l’ACPUM continue d’être là pour faire valoir vos droits et pour défendre vos intérêts en tout temps.
Rappel des consignes concernant le télétravail
À partir du 17 mars, les employés de l’UdeM doivent travailler à distance, dans la mesure du possible, ou demeurer disponible pour le travail. Le télétravail est ainsi attendu pour tous ceux qui ont la capacité et les outils pour ce faire. Tous les membres du personnel, qu’ils soient en mesure de travailler à distance ou pas, recevront leur salaire régulier puisqu’ils sont réputés être au travail.
Au cours des prochains jours, vos gestionnaires détermineront, des modalités de travail à distance pouvant être effectué par leurs équipes dans ces circonstances exceptionnelles.
Pour rappel, voici les principales directives émises par la Direction des ressources humaines de l’Université, au sujet du télétravail dans le contexte de l’urgence découlant du risque de la maladie à coronavirus 2019 (COVID-19):
Directives pour le personnel qui peut effectuer du télétravail
« Dans la mesure du possible, s’installer dans un espace de travail sécuritaire et adapté. Pour être joignable, fonctionnel et efficace, consultez le site des Technologies de l’Information (TI) pour connaître ou repérer les divers outils à votre disposition, notamment l’utilisation d’Office 365. Les TI sont à pied d’œuvre pour vous soutenir dans la mise en place de mesures de télétravail. Nous vous demandons d’être patients au cours de ce virage. Notez que les règles en vigueur concernant la sécurité informatique, l’intégrité des données et des informations s’appliquent en mode télétravail.»
« Lorsque possible et suivant une discussion avec votre gestionnaire, nous vous invitons à apporter de l’équipement informatique avec vous afin de vous permettre de travailler à distance. Nous vous demandons de récupérer vos effets sans la présence de vos enfants pour réduire le risque de propagation du virus.»
Directives concernant le personnel qui ne peut faire de télétravail
« Si le travail à distance est impossible pour des raisons techniques ou parce que les tâches à effectuer ne s’y prêtent pas, vous devez demeurer joignable et votre gestionnaire pourrait vous demander d’effectuer une prestation de travail. »
L’ACPUM à votre service!
Pour toute demande, n’hésitez pas à communiquer avec nous par courriel à acpum@umontreal.ca. Nous continuons à traiter les dossiers et à faire les suivis par téléphone et par courriel.