Consultation sur vos conditions de travail

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Veuillez inscrire vos coordonnées :

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Note

Afin de favoriser les échanges, nous avons fixé à 50 le nombre de personnes participantes à une rencontre.

Si plus de 50 personnes s’inscrivent à une rencontre sur un même thème, des séances additionnelles seront organisées à une date ultérieure afin que toutes et tous puissent prendre part à la consultation.


Veuillez choisir une ou plusieurs rencontres:

- Jeudi 24 mars 2022 - 12 h 30 à 13 h 30 - Organisation du travail

Télétravail et travail en mode hybride, congés, horaires et durée de la semaine de travail, temps supplémentaire, flexibilité, réduction volontaire de la semaine de travail, conciliation travail-vie personnelle, etc.

Complet - Une deuxième rencontre est organisée le 30 mars

- Mardi 29 mars 2022 - 12 h 30 à 13 h 30 - Conditions de travail

Rémunération, avantages sociaux et programmes (échelles salariales, décloisonnement des échelons, assurances, retraite, etc.), vacances, obtention d’un mécanisme de règlement de différends, etc. Quelles conditions pour se démarquer comme employés d’un « employeur de choix »?

Complet - Une deuxième rencontre est organisée le 21 avril

Télétravail et travail en mode hybride, congés, horaires et durée de la semaine de travail, temps supplémentaire, flexibilité, réduction volontaire de la semaine de travail, conciliation travail-vie personnelle, etc.
Santé, sécurité et mieux-être, dynamiques sociales, climat de travail, harcèlement, justice et équité, ergonomie, outils de travail, technostress, aménagement des espaces. etc.

- Mercredi 13 avril 2022 - 12 h 30 à 13 h 30 - Développement professionnel

Rémunération, avantages sociaux et programmes (échelles salariales, décloisonnement des échelons, assurances, retraite, etc.), vacances, obtention d’un mécanisme de règlement de différends, etc. Quelles conditions pour se démarquer comme employés d’un « employeur de choix »?

Complet

Rémunération, avantages sociaux et programmes (échelles salariales, décloisonnement des échelons, assurances, retraite, etc.), vacances, obtention d’un mécanisme de règlement de différends, etc. Quelles conditions pour se démarquer comme employés d’un « employeur de choix »?

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