Chères et chers membres,  

Au courant de la semaine dernière, l'ACPUM a tenu sa demi-journée d'étude annuelle. Cette demi-journée est un moment privilégié pour les administratrices et administrateurs, qui leur permet d'en apprendre plus sur leur rôle au sein de l'Association et les rouages de celle-ci. Elle nous permet aussi de déterminer les sujets qui seront priorisés durant la prochaine année afin d'orienter nos efforts et discussions. Cette année, les trois axes majeurs identifiés sont la santé et sécurité au travail (SST), le développement de carrière ainsi que la rémunération et l'équité.  

Sur le plan de la gouvernance, je suis heureuse de souligner le retour de Julie Fournier au sein du conseil d'administration. Architecte gestionnaire de projets au Bureau de la planification et de la gestion des espaces depuis 2022, elle reprend ses fonctions à la suite de son congé de maternité et occupe le siège laissé vacant par Maude Roberge Mailhot. 

C'est avec une grande tristesse que nous avons appris le décès de M. Gaston Blais, membre fondateur et ancien président de l'ACPUM. Son engagement et sa vision ont laissé une empreinte durable dans notre organisation. Nous souhaitons lui rendre hommage et rappeler l'importance de sa contribution à l'histoire et aux valeurs qui nous animent encore aujourd'hui. 

Je tenais aussi à faire le point sur une question pertinente que nous avons eue lors de notre dernière assemblée générale annuelle. Cette question portait sur les affichages de postes et sur l'impression générale selon laquelle les emplois de premiers niveaux (1-2-3) seraient plus nombreux que ceux des niveaux supérieurs (4-5-6), laissant entrevoir un déséquilibre croissant en faveur des premiers. 

Souhaitant valider cette perception, nous avons analysé les données dont nous disposons afin d'examiner l'évolution et la répartition des emplois de l'ACPUM au cours des 15 dernières années. Voici les constats qui en ressortent.

À la lumière du graphique ci-haut, on observe que la répartition en pourcentage est demeurée globalement stable dans le temps. Malgré une croissance importante du nombre total de cadres et du personnel professionnel (passant de 900 à 1 780), la proportion entre les différents niveaux d'emploi est restée relativement constante. 

Une donnée importante se démarque toutefois : la proportion de cadres a diminué, passant de 34 % en 2010 à 23 % en 2026, alors que celle du personnel professionnel a connu une augmentation correspondante, de 66 % à 77 %.

Comment expliquer cette évolution ? Cette question mérite réflexion, et nous préparons actuellement des pistes d'analyse en vue de prochaines discussions avec nos vis-à-vis des ressources humaines. 

C'est dans cet esprit, à la fois tourné vers l'avenir et ancré dans notre histoire, que nous poursuivons notre mission au service de nos membres.  
 
Durant la période estivale, les administrateurs, les administratrices et l'équipe de la permanence poursuivent leurs activités et demeurent engagés dans la défense des intérêts des membres ainsi que dans le suivi des dossiers en cours. 
 
Je vous souhaite un bel été et au plaisir de pouvoir échanger avec vous lors du Cocktail annuel de l'ACPUM, le 1er octobre prochain. 
 
Catherine Bussières 
Présidente