En cette fin d’année, l’ACPUM désire vous rappeler que depuis la signature du dernier Protocole en décembre 2017, en tant que membre de l’ACPUM, vous avez droit à deux jours de congé personnel sans perte de votre salaire régulier par année financière (1er mai au 30 avril).  

Veuillez noter que pour vous prévaloir de cet avantage, vous devez travailler à temps plein et avoir complété 60 jours ouvrables dans un poste régulier (article 27.01).

Exceptionnellement pour l’année en cours, si vous étiez en fonction le 8 novembre 2019 et remplissez les conditions ci-dessus énumérées, vous obtenez une journée supplémentaire et disposez donc de trois jours de congé personnel pour l’année 2019-2020.  

Ce gain est le résultat d’un règlement intervenu à la suite d’une médiation concernant un désaccord sur l’interprétation et l’application de l’article portant sur les congés personnels pour l’année 2017-2018.

 

Liens utiles

En cette fin d’année, l’ACPUM désire vous rappeler que depuis la signature du dernier Protocole en décembre 2017, en tant que membre de l’ACPUM, vous avez droit à deux jours de congé personnel sans perte de votre salaire régulier par année financière (1er mai au 30 avril).  

Veuillez noter que pour vous prévaloir de cet avantage, vous devez travailler à temps plein et avoir complété 60 jours ouvrables dans un poste régulier (article 27.01).

Exceptionnellement pour l’année en cours, si vous étiez en fonction le 8 novembre 2019 et remplissez les conditions ci-dessus énumérées, vous obtenez une journée supplémentaire et disposez donc de trois jours de congé personnel pour l’année 2019-2020.  

Ce gain est le résultat d’un règlement intervenu à la suite d’une médiation concernant un désaccord sur l’interprétation et l’application de l’article portant sur les congés personnels pour l’année 2017-2018.

 

Liens utiles

  •