Aux membres de l’ACPUM,
Vous avez reçu un courriel le 4 septembre dernier de Mme Isabelle Dufour, directrice générale des ressources humaines. Ce message informait les cadres et professionnels de l’UdeM des avancées dans le dossier de la révision de la structure salariale des cadres et professionnels.
Malgré la tenue de plusieurs rencontres avec la Direction des ressources humaines (DRH), l’ACPUM attend toujours les propositions concrètes dans ce dossier. Le 17 septembre dernier, le Comité exécutif de l’ACPUM a formellement demandé à la DRH d’avoir accès à l’ensemble des informations relatives à cette révision qui affectera près de 1300 cadres et professionnels représentés par l’ACPUM.
Rappelons que lors des dernières négociations, l’Université avait reporté les discussions sur les enjeux liés à la rémunération. La raison invoquée était que ces éléments allaient faire partie du projet de révision de la structure d’emploi et de rémunération des cadres et professionnels tel qu’inclus dans la lettre d’entente no 4 du Protocole.
Le Conseil d’administration de l‘ACPUM a adopté à l’unanimité une série de principes directeurs qui sont en lien avec les objectifs présumés de l’exercice de révision de la rémunération en cours. Ces principes guident les actions de l’Association lors de ses représentations. L’ACPUM vous invite à prendre connaissance de ces principes sur la page « Dossier rémunération ».
N’hésitez pas à nous formuler vos questions et commentaires au sujet de ce dossier crucial : vos contributions nous permettent de faire toutes les représentations nécessaires auprès des instances appropriées
L’ACPUM
sur la révision de la structure d’emploi et de la rémunération des cadres et professionnels
Aux membres de l’ACPUM,
Vous avez reçu un courriel le 4 septembre dernier de Mme Isabelle Dufour, directrice générale des ressources humaines. Ce message informait les cadres et professionnels de l’UdeM des avancées dans le dossier de la révision de la structure salariale des cadres et professionnels.
Malgré la tenue de plusieurs rencontres avec la Direction des ressources humaines (DRH), l’ACPUM attend toujours les propositions concrètes dans ce dossier. Le 17 septembre dernier, le Comité exécutif de l’ACPUM a formellement demandé à la DRH d’avoir accès à l’ensemble des informations relatives à cette révision qui affectera près de 1300 cadres et professionnels représentés par l’ACPUM.
Rappelons que lors des dernières négociations, l’Université avait reporté les discussions sur les enjeux liés à la rémunération. La raison invoquée était que ces éléments allaient faire partie du projet de révision de la structure d’emploi et de rémunération des cadres et professionnels tel qu’inclus dans la lettre d’entente no 4 du Protocole.
Le Conseil d’administration de l‘ACPUM a adopté à l’unanimité une série de principes directeurs qui sont en lien avec les objectifs présumés de l’exercice de révision de la rémunération en cours. Ces principes guident les actions de l’Association lors de ses représentations. L’ACPUM vous invite à prendre connaissance de ces principes sur la page « Dossier rémunération ».
N’hésitez pas à nous formuler vos questions et commentaires au sujet de ce dossier crucial : vos contributions nous permettent de faire toutes les représentations nécessaires auprès des instances appropriées
L’ACPUM
sur la révision de la structure d’emploi et de la rémunération des cadres et professionnels