VERS UNE NOUVELLE ORGANISATION DU TRAVAIL : TIRER LE MEILLEUR DE L’APRÈS-PANDÉMIE
La Conférence des associations de cadres et de professionnels des universités québécoises (CACPUQ) vous convie à la 13e édition de son Colloque bisannuel qui aura lieu au cours du mois de novembre 2021.
À cette occasion, une nouvelle formule en ligne est mise de l’avant vous permettant d’assister à quatre conférences-midi les 4, 9, 19 et 26 novembre prochains de 12 h 30 à 13 h 45. Des spécialistes aborderont les nouvelles organisations du travail dans un monde post-pandémie, en ce qui concerne notamment le télétravail, le travail hybride, la santé psychologique, le climat de travail, l’environnement stimulant ainsi que l’équité. Le programme est disponible ci-dessous.
Il est important de souligner que les conférences seront également accessibles de manière asynchrone jusqu’au 31 décembre 2021 pour les personnes inscrites à l’événement.
Précision sur l’inscription et les coûts
Veuillez noter que les frais d’inscription pour les membres de l’ACPUM sont assumés par le budget de perfectionnement alloué aux membres de l’Association.
L’inscription se fait auprès de votre Association, par le biais de ce formulaire.
Pour toutes questions, n’hésitez pas à communiquer avec nous à acpum@umontreal.ca
En espérant que vous participerez en grand nombre !
Votre Comité de perfectionnement
ACPUM
Date : 4, 9, 19 et 26 novembre
Heure : 12 h 30 à 13 h 45
Lieu : Activité virtuelle
Le lien de connexion sera envoyé par courriel aux personnes inscrites.
Programme du 13e Colloque de la CACPUQ
VERS UNE NOUVELLE ORGANISATION DU TRAVAIL : TIRER LE MEILLEUR DE L’APRÈS-PANDÉMIE
4 novembre 2021
Retour au travail postpandémie, démarche pour une transition vers de nouvelles organisations du travail
M. Chadoin présentera les différents aspects du retour au travail, dont le télétravail est une composante, ce à travers des outils et une démarche qu’il aborde dans un guide destiné aux organisations.
Martin Chadoin, Ph. D., est professeur au Département d’organisation et ressources humaines de l’UQAM, spécialisé en organisation du travail qui fut son sujet de thèse doctorale. Il s’intéresse particulièrement à la question du travail des gestionnaires et des ressources que leur offre l’organisation du travail pour favoriser la santé et la performance des équipes qu’ils encadrent.
9 novembre 2021
Santé psychologique et climat de travail en contexte de travail hybride
Mme Ollier-Malaterre présentera les connaissances scientifiques existantes sur le télétravail et ses conséquences sur la santé psychologique du personnel et des gestionnaires, et celles du travail hybride dans le cadre du travail des équipes. Des pistes d’action individuelles et collectives pour favoriser la santé psychologique et établir les conditions propices à un climat de travail collaboratif seront proposées.
Ariane Ollier-Malaterre, Ph.D., est professeure à l’École des sciences de la gestion de l’UQAM. Ses recherches portent sur le travail flexible et l’articulation entre vie personnelle et professionnelle, et en particulier sur l’impact de la technologie sur la gestion des frontières entre domaines de vie. Elle a reçu le Kanter Award for Excellence in Work-Family Research et le Prix de la relève en recherche de l’ESG UQAM. Elle donne des conférences dans les milieux organisationnels et de décideurs publics, notamment une classe de maître à la Commission Européenne.
19 novembre 2021
Créer un milieu de travail attirant et stimulant
Mme Tardif abordera la question du rôle et des outils du gestionnaire dans la mise en place d’un milieu de travail permettant d’attirer et conserver le personnel dans l’organisation, dans un marché du travail en pleine évolution.
Julie Tardif a travaillé au sein de deux multinationales d’envergure que sont Alcoa et Randstad. Elle y a accompli de nombreuses activités notamment en recrutement, formation, révision de politiques et de programmes RH, mobilisation et relations de travail. Diplômée en communication et en administration des affaires, Julie Tardif se spécialise en gestion des ressources humaines depuis maintenant 10 ans. Elle est membre de l’Ordre des CRHA et conférencière-invitée.
26 novembre 2021
L’équité dans le cadre du travail hybride
Mme Chartrand abordera le comportement équitable à maintenir pour le gestionnaire face à ses équipes lorsque les membres qui les composent ne travaillent pas selon les mêmes conditions afin, notamment, de ne pas désavantager ou donner l’impression de désavantager les membres des équipes hybrides ou à distance.
Véronique Chartrand, Ph.D., est titulaire d’une maîtrise en administration des affaires et d’un doctorat en administration spécialisé en comportement organisationnel. Madame Chartrand œuvre à titre de praticienne en formation, de consultante et de coach pour aider les individus à accroître leur efficacité personnelle et celle de leur équipe. Elle intervient principalement auprès de cadres opérationnels et de cadres supérieurs issus de divers pays et de divers secteurs d’activité (éducation, services financiers, organismes d’autoréglementation, services gouvernementaux, paragouvernementaux, construction, arts et spectacles).
Le cycle de conférences est organisé par :
VERS UNE NOUVELLE ORGANISATION DU TRAVAIL : TIRER LE MEILLEUR DE L’APRÈS-PANDÉMIE
Date : 4, 9, 19 et 26 novembre
Heure : 12 h 30 à 13 h 45
Lieu : Activité virtuelle
Le lien de connexion sera envoyé par courriel aux personnes inscrites.
La Conférence des associations de cadres et de professionnels des universités québécoises (CACPUQ) vous convie à la 13e édition de son Colloque bisannuel qui aura lieu au cours du mois de novembre 2021.
À cette occasion, une nouvelle formule en ligne est mise de l’avant vous permettant d’assister à quatre conférences-midi les 4, 9, 19 et 26 novembre prochains de 12 h 30 à 13 h 45. Des spécialistes aborderont les nouvelles organisations du travail dans un monde post-pandémie, en ce qui concerne notamment le télétravail, le travail hybride, la santé psychologique, le climat de travail, l’environnement stimulant ainsi que l’équité. Le programme est disponible ci-dessous.
Il est important de souligner que les conférences seront également accessibles de manière asynchrone jusqu’au 31 décembre 2021 pour les personnes inscrites à l’événement.
Précision sur l’inscription et les coûts
Veuillez noter que les frais d’inscription pour les membres de l’ACPUM sont assumés par le budget de perfectionnement alloué aux membres de l’Association.
L’inscription se fait auprès de votre Association, par le biais de ce formulaire.
Pour toutes questions, n’hésitez pas à communiquer avec nous à acpum@umontreal.ca
En espérant que vous participerez en grand nombre !
Votre Comité de perfectionnement
ACPUM
Programme du 13e Colloque de la CACPUQ
VERS UNE NOUVELLE ORGANISATION DU TRAVAIL : TIRER LE MEILLEUR DE L’APRÈS-PANDÉMIE
4 novembre 2021
Retour au travail postpandémie, démarche pour une transition vers de nouvelles organisations du travail
M. Chadoin présentera les différents aspects du retour au travail, dont le télétravail est une composante, ce à travers des outils et une démarche qu’il aborde dans un guide destiné aux organisations.
Martin Chadoin, Ph. D., est professeur au Département d’organisation et ressources humaines de l’UQAM, spécialisé en organisation du travail qui fut son sujet de thèse doctorale. Il s’intéresse particulièrement à la question du travail des gestionnaires et des ressources que leur offre l’organisation du travail pour favoriser la santé et la performance des équipes qu’ils encadrent.
9 novembre 2021
Santé psychologique et climat de travail en contexte de travail hybride
Mme Ollier-Malaterre présentera les connaissances scientifiques existantes sur le télétravail et ses conséquences sur la santé psychologique du personnel et des gestionnaires, et celles du travail hybride dans le cadre du travail des équipes. Des pistes d’action individuelles et collectives pour favoriser la santé psychologique et établir les conditions propices à un climat de travail collaboratif seront proposées.
Ariane Ollier-Malaterre, Ph.D., est professeure à l’École des sciences de la gestion de l’UQAM. Ses recherches portent sur le travail flexible et l’articulation entre vie personnelle et professionnelle, et en particulier sur l’impact de la technologie sur la gestion des frontières entre domaines de vie. Elle a reçu le Kanter Award for Excellence in Work-Family Research et le Prix de la relève en recherche de l’ESG UQAM. Elle donne des conférences dans les milieux organisationnels et de décideurs publics, notamment une classe de maître à la Commission Européenne.
19 novembre 2021
Créer un milieu de travail attirant et stimulant
Mme Tardif abordera la question du rôle et des outils du gestionnaire dans la mise en place d’un milieu de travail permettant d’attirer et conserver le personnel dans l’organisation, dans un marché du travail en pleine évolution.
Julie Tardif a travaillé au sein de deux multinationales d’envergure que sont Alcoa et Randstad. Elle y a accompli de nombreuses activités notamment en recrutement, formation, révision de politiques et de programmes RH, mobilisation et relations de travail. Diplômée en communication et en administration des affaires, Julie Tardif se spécialise en gestion des ressources humaines depuis maintenant 10 ans. Elle est membre de l’Ordre des CRHA et conférencière-invitée.
26 novembre 2021
L’équité dans le cadre du travail hybride
Mme Chartrand abordera le comportement équitable à maintenir pour le gestionnaire face à ses équipes lorsque les membres qui les composent ne travaillent pas selon les mêmes conditions afin, notamment, de ne pas désavantager ou donner l’impression de désavantager les membres des équipes hybrides ou à distance.
Véronique Chartrand, Ph.D., est titulaire d’une maîtrise en administration des affaires et d’un doctorat en administration spécialisé en comportement organisationnel. Madame Chartrand œuvre à titre de praticienne en formation, de consultante et de coach pour aider les individus à accroître leur efficacité personnelle et celle de leur équipe. Elle intervient principalement auprès de cadres opérationnels et de cadres supérieurs issus de divers pays et de divers secteurs d’activité (éducation, services financiers, organismes d’autoréglementation, services gouvernementaux, paragouvernementaux, construction, arts et spectacles).
Le cycle de conférences est organisé par :