Avec la reprise graduelle du travail en mode hybride, vous êtes nombreux à vous demander ce qu’il advient si votre enfant doit être retiré de son milieu scolaire ou milieu de garde, dans le cas d’une éclosion de COVID-19.
Tout d’abord, il convient de rappeler que les cadres et le personnel professionnel ne peuvent pas prendre de congés de maladie (assurance salaire) pour des absences liées à la garde ou la santé de leurs enfants. Selon la nature du programme d’assurance salaire (6 mois à 100 %), les jours de congés de maladie ne peuvent pas être utilisés pour des raisons familiales, à moins bien sûr que la personne elle-même contracte la COVID-19.
Pour les absences liées à la garde et à la santé de son enfant*, il est prévu à l’article 28.36 du protocole que vous pouvez prendre jusqu’à concurrence de 10 jours de congé selon l’une des formes suivantes : sans traitement, en vacances ou avec une entente avec son gestionnaire.
Si le télétravail est possible, vous pouvez également vous entendre avec votre gestionnaire à cet effet. Si vous n’êtes pas en mesure d’accomplir la totalité des heures prévues, une combinaison des options précédentes est possible, après entente avec votre gestionnaire.
À noter que si vous avez un statut d’employé régulier, vous disposez aussi de deux journées avec traitement par année financière pour des raisons personnelles. Ces journées peuvent être utilisées pour répondre à des obligations familiales. Sachez qu’il est également loisible au gestionnaire d’accorder à une personne à statut régulier un congé avec traitement de courte durée pour tout motif qu’il juge valable et urgent (article 27 du protocole).
Dans le contexte de pandémie actuel, l’administration de l’Université demande aux gestionnaires de faire preuve de flexibilité lorsque les membres de leur personnel sont contaminés ou à risque de l’être, plus particulièrement les cas de figure qui requièrent un isolement par la santé publique.
La première étape consiste toujours à informer votre gestionnaire pour discuter des options. Finalement, pour savoir quoi faire si votre enfant est en attente d’un résultat de test, présente des symptômes ou est atteint de la COVID-19, consultez les consignes sur le portail MonUdeM.
N’hésitez pas à communiquer avec l’une de nos conseillères pour plus d’information ou pour nous faire part d’une situation qui vous semble problématique.
L’ACPUM
* L’article 28.36 s’applique également pour les obligations reliées à la garde, à la santé ou à l’éducation de l’enfant de son conjoint, ou en raison de l’état de santé de son conjoint, de son père, de sa mère, d’un frère, d’une sœur ou de l’un de ses grands-parents.
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Avec la reprise graduelle du travail en mode hybride, vous êtes nombreux à vous demander ce qu’il advient si votre enfant doit être retiré de son milieu scolaire ou milieu de garde, dans le cas d’une éclosion de COVID-19.
Tout d’abord, il convient de rappeler que les cadres et le personnel professionnel ne peuvent pas prendre de congés de maladie (assurance salaire) pour des absences liées à la garde ou la santé de leurs enfants. Selon la nature du programme d’assurance salaire (6 mois à 100 %), les jours de congés de maladie ne peuvent pas être utilisés pour des raisons familiales, à moins bien sûr que la personne elle-même contracte la COVID-19.
Pour les absences liées à la garde et à la santé de son enfant*, il est prévu à l’article 28.36 du protocole que vous pouvez prendre jusqu’à concurrence de 10 jours de congé selon l’une des formes suivantes : sans traitement, en vacances ou avec une entente avec son gestionnaire.
Si le télétravail est possible, vous pouvez également vous entendre avec votre gestionnaire à cet effet. Si vous n’êtes pas en mesure d’accomplir la totalité des heures prévues, une combinaison des options précédentes est possible, après entente avec votre gestionnaire.
À noter que si vous avez un statut d’employé régulier, vous disposez aussi de deux journées avec traitement par année financière pour des raisons personnelles. Ces journées peuvent être utilisées pour répondre à des obligations familiales. Sachez qu’il est également loisible au gestionnaire d’accorder à une personne à statut régulier un congé avec traitement de courte durée pour tout motif qu’il juge valable et urgent (article 27 du protocole).
Dans le contexte de pandémie actuel, l’administration de l’Université demande aux gestionnaires de faire preuve de flexibilité lorsque les membres de leur personnel sont contaminés ou à risque de l’être, plus particulièrement les cas de figure qui requièrent un isolement par la santé publique.
La première étape consiste toujours à informer votre gestionnaire pour discuter des options. Finalement, pour savoir quoi faire si votre enfant est en attente d’un résultat de test, présente des symptômes ou est atteint de la COVID-19, consultez les consignes sur le portail MonUdeM.
N’hésitez pas à communiquer avec l’une de nos conseillères pour plus d’information ou pour nous faire part d’une situation qui vous semble problématique.
L’ACPUM
* L’article 28.36 s’applique également pour les obligations reliées à la garde, à la santé ou à l’éducation de l’enfant de son conjoint, ou en raison de l’état de santé de son conjoint, de son père, de sa mère, d’un frère, d’une sœur ou de l’un de ses grands-parents.