Une rétrogradation volontaire survient lorsqu’une personne cadre ou professionnelle choisit d’occuper un poste dont l’échelle salariale est inférieure à celle de son poste actuel.  

Quel est l’effet sur le salaire? 

Lorsqu’une personne choisit une rétrogradation, son salaire est ajusté selon les règles prévues par le Guide de gestion de la rémunération des cadres et professionnels de l’UdeM. Autrement dit, le salaire est ajusté selon l’inverse des règles utilisées lors d’une promotion. 

Le guide précise également que le salaire ainsi établi ne peut pas dépasser le maximum de l’échelle salariale du nouveau poste.  

À retenir 

• La rétrogradation volontaire est un passage choisi vers un poste dont l’échelle salariale est inférieure.
• Le salaire est ajusté selon les règles prévues par le Guide, à l’inverse de celles qui s’appliquent pour une promotion.
• Le salaire ne peut pas excéder le maximum de l’échelle salariale du nouveau poste.  

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