Au cours des périodes d’été déterminées annuellement par l’Université, la durée de la semaine régulière de travail est réduite de trois (3) heures, sans réduction du salaire régulier pour les employés à temps complet (article 5,09 du Protocole). Les employés doivent convenir de l’horaire de travail [...]
Depuis le 1er janvier 2025, des changements sont entrés en vigueur concernant la gestion des absences liées à des raisons médicales ou de santé, ou à des obligations familiales. Ces modifications, issues de la récente Loi visant principalement à réduire la charge administrative des médecins, ont pour objectif d’alléger le [...]
Vous prévoyez agrandir votre famille ? Cet événement heureux peut aussi susciter beaucoup de questionnements liés à la planification de votre vie personnelle et professionnelle. Vous devrez notamment déterminer la durée de votre congé - maternité, paternité, ou d’adoption - et opter pour un régime de prestations au Régime [...]
Connaissez-vous les modalités de remise de temps supplémentaire pour le personnel cadre et professionnel membre de l’ACPUM? En général, l’horaire du personnel cadre et professionnel n’est pas restreint à des heures régulières. La nature de votre travail peut en effet vous amener à assister à des événements le soir, [...]
Vous avez reçu une lettre qui vous annonce une mesure disciplinaire ou une mesure administrative et vous désirez en connaître les effets? Saviez-vous qu'en vertu du protocole vous avez des recours? Connaissez-vous les délais de contestation? En premier lieu, il faut être prudent lorsque l’on reçoit un tel avertissement. [...]
Vous êtes nombreuses et nombreux à nous contacter afin de connaître vos droits relatifs aux congés médicaux et familiaux. Voici les références et les explications incluses au protocole d’entente. Personnel régulier Les renseignements relatifs aux congés pour raisons médicales se trouvent à l’article 20 du Protocole (assurance-salaire). Cet article [...]
Cette situation découle du fait que l’année financière 2023-2024 compte deux journées ouvrables de plus que la précédente (262 jours plutôt que 260), entre autres puisque 2024 est une année bissextile. Cela explique pourquoi le taux du salaire horaire est légèrement modifié à la baisse (de quelques sous). [...]
Saviez-vous que lorsque vous effectuez une demande d’accompagnement ou d’information à l’ACPUM, votre requête demeure strictement confidentielle? En effet, plusieurs dispositions ont été mises en place afin d’assurer la confidentialité de vos demandes ou prises de contact auprès de votre Association. D’ailleurs, vos appels et vos demandes par courriel [...]
Saviez-vous que vous pouvez vous absenter jusqu’à 10 jours par année pour toute obligation reliée à la garde, la santé ou l’éducation de vos enfants, des enfants de votre conjoint, ou encore en raison de l’état de santé de votre conjoint, de l’un de vos parents, de votre frère ou [...]
L’épuisement professionnel est l’une des raisons les plus fréquentes pour lesquelles les membres contactent l’ACPUM. Tant les cadres que le personnel professionnel ignorent souvent les premiers signes de l’épuisement : fatigue, perte de motivation, angoisse, sentiment d’impuissance, troubles du sommeil... Et plus une personne combat ces signes, plus l’arrêt [...]
Étant donnée que l’assureur SSQ fusionne avec La Capitale pour devenir Beneva, que se passe-t-il avec l’entente de tarification entre SSQ et les membres de l’ACPUM? En fait, La Capitale s’appelle Beneva depuis le 1er janvier 2022. SSQ rejoindra Beneva en janvier 2023. Pour l’instant, elle poursuit ses [...]
Vous êtes nombreuses et nombreux à travailler durant de longues heures et à vous demander si vous avez le droit de cumuler ces heures en temps supplémentaire.… Sachez que la Directive institutionnelle sur le temps supplémentaire s’applique tant dans le contexte habituel de travail en présentiel que dans [...]
