Vous êtes nombreuses et nombreux à nous contacter afin de connaître vos droits relatifs aux congés médicaux et familiaux. Voici les références et les explications incluses au protocole d’entente. Personnel régulier Les renseignements relatifs aux congés pour raisons médicales se trouvent à l’article 20 du Protocole (assurance-salaire). Cet article [...]
Saviez-vous que vous pouvez vous absenter jusqu’à 10 jours par année pour toute obligation reliée à la garde, la santé ou l’éducation de vos enfants, des enfants de votre conjoint, ou encore en raison de l’état de santé de votre conjoint, de l’un de vos parents, de votre frère ou [...]
Tous les employés ont le droit à tous les congés fériés, que vous soyez sur fonds courants ou sur fonds spéciaux ou encore un employé régulier ou temporaire* (surnuméraire, remplaçant). Personnel régulier Les personnes salariées régulières sont admissibles au paiement de ces jours fériés. Lorsque les jours fériés coïncident avec [...]
Avec la reprise graduelle du travail en mode hybride, vous êtes nombreux à vous demander ce qu’il advient si votre enfant doit être retiré de son milieu scolaire ou milieu de garde, dans le cas d’une éclosion de COVID-19. Tout d’abord, il convient de rappeler que les cadres et [...]
Chaque année, au moment de la prise des vacances estivales, vous êtes nombreux à nous demander quelles sont les règles quant au nombre de journées de vacances à débiter au cours des semaines de la période d’horaire réduit pendant l’été. Voici les précisions. D’une part, si vous êtes un.e [...]
Vous prévoyez agrandir votre famille ? Cet événement heureux, synonyme de bonheur, peut aussi susciter beaucoup de questionnements liés à la planification tant de votre vie personnelle que professionnelle. Vous devrez notamment déterminer la durée de votre congé et opter pour un régime de prestations au Régime québécois d’assurance parentale ou [...]
Comment puis-je me prévaloir d'un congé sans traitement? Tel que mentionné à l'article 26 du Protocole, l’employé doit d’abord faire la demande à son supérieur immédiat. Le supérieur immédiat peut accorder un congé sans traitement de moins d’un mois pour tout motif qu’il juge raisonnable (art. 26.01). Il doit [...]
Ai-je droit aux congés sociaux comme les autres catégories de personnel de l'Université de Montréal? Tout employé à demi-temps et plus ayant complété soixante (60) jours ouvrables travaillés au service de l'Université, bénéficie des congés suivants, sans perte de son salaire régulier, conformément aux dispositions de l'article 23 du [...]
