La défense et la représentation des cadres et du personnel professionnel à l’ACPUM : équité et confidentialité

Qui l’ACPUM défend‑elle?  L’ACPUM défend ses membres, qui sont des personnes salariées, qu’elles soient cadres ou issues du personnel professionnel.  Qu’en est-il d’une personne cadre en situation de gestion?  Lorsqu’une personne cadre agit à titre de gestionnaire, elle est généralement soutenue par la Direction des ressources humaines (DRH). Cependant, si une mesure administrative ou disciplinaire est imposée à son égard, l’ACPUM assure sa défense.  Que se passe‑t‑il [...]

2026-05-13T10:26:28-04:0012 mai 2026|

Mesure disciplinaire ou administrative?

Vous avez reçu une lettre qui vous annonce une mesure disciplinaire ou une mesure administrative et vous désirez en connaître les effets? Saviez-vous qu'en vertu du protocole vous avez des recours? Connaissez-vous les délais de contestation? En premier lieu, il faut être prudent lorsque l’on reçoit un tel avertissement. [...]

2024-09-11T12:01:28-04:0010 septembre 2024|

Obligation de loyauté, conflit d’intérêts et exclusivité de service

La présente capsule vise à vous renseigner sur l’obligation de loyauté, l’exclusivité de service et les conflits d’intérêts pour les membres de l’ACPUM. La violation de ces obligations est sévèrement punie et peut mener au congédiement de l’employé. Bien sûr, toutes les situations sont analysées au cas par cas, [...]

2019-03-22T14:48:15-04:0013 septembre 2018|

Harcèlement psychologique

La législation en matière de harcèlement psychologique définie par la Loi sur les normes du travail oblige les employeurs à fournir un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique. Cette obligation est essentiellement une obligation de moyen et non de résultats. À l'Université de Montréal, une politique institutionnelle contre le harcèlement est [...]

2024-09-11T13:53:08-04:002 février 2018|
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