Vous êtes nombreuses et nombreux à nous contacter afin de connaître vos droits relatifs aux congés médicaux et familiaux. Voici les références et les explications incluses au protocole d’entente. Personnel régulier Les renseignements relatifs aux congés pour raisons médicales se trouvent à l’article 20 du Protocole (assurance-salaire). Cet article [...]
Cette situation découle du fait que l’année financière 2023-2024 compte deux journées ouvrables de plus que la précédente (262 jours plutôt que 260), entre autres puisque 2024 est une année bissextile. Cela explique pourquoi le taux du salaire horaire est légèrement modifié à la baisse (de quelques sous). [...]
Saviez-vous que lorsque vous effectuez une demande d’accompagnement ou d’information à l’ACPUM, votre requête demeure strictement confidentielle? En effet, plusieurs dispositions ont été mises en place afin d’assurer la confidentialité de vos demandes ou prises de contact auprès de votre Association. D’ailleurs, vos appels et vos demandes par courriel [...]
Saviez-vous que vous pouvez vous absenter jusqu’à 10 jours par année pour toute obligation reliée à la garde, la santé ou l’éducation de vos enfants, des enfants de votre conjoint, ou encore en raison de l’état de santé de votre conjoint, de l’un de vos parents, de votre frère ou [...]
L’épuisement professionnel est l’une des raisons les plus fréquentes pour lesquelles les membres contactent l’ACPUM. Tant les cadres que le personnel professionnel ignorent souvent les premiers signes de l’épuisement : fatigue, perte de motivation, angoisse, sentiment d’impuissance, troubles du sommeil... Et plus une personne combat ces signes, plus l’arrêt [...]
Étant donnée que l’assureur SSQ fusionne avec La Capitale pour devenir Beneva, que se passe-t-il avec l’entente de tarification entre SSQ et les membres de l’ACPUM? En fait, La Capitale s’appelle Beneva depuis le 1er janvier 2022. SSQ rejoindra Beneva en janvier 2023. Pour l’instant, elle poursuit ses [...]
Vous êtes nombreuses et nombreux à travailler durant de longues heures et à vous demander si vous avez le droit de cumuler ces heures en temps supplémentaire.… Sachez que la Directive institutionnelle sur le temps supplémentaire s’applique tant dans le contexte habituel de travail en présentiel que dans [...]
Votre comité santé, sécurité et mieux-être tient à vous rappeler que dans l’actuel contexte de télétravail, les droits et les obligations en matière de santé et sécurité au travail qui incombent aux employeurs et aux membres du personnel continuent de s’appliquer. Indemnisation pour un accident de travail à [...]
Tous les employés ont le droit à tous les congés fériés, que vous soyez sur fonds courants ou sur fonds spéciaux ou encore un employé régulier ou temporaire* (surnuméraire, remplaçant). Personnel régulier Les personnes salariées régulières sont admissibles au paiement de ces jours fériés. Lorsque les jours fériés coïncident avec [...]
Le droit à la déconnexion n’est pas un sujet nouveau. Les discussions entourant la question se sont intensifiées dans la foulée du télétravail obligatoire suscité par la pandémie et l’hyperconnectivité qui en découle. Quelques pays disposent déjà d’un encadrement juridique. Bien que les réflexions soient enclenchées aux deux paliers [...]
Avec la reprise graduelle du travail en mode hybride, vous êtes nombreux à vous demander ce qu’il advient si votre enfant doit être retiré de son milieu scolaire ou milieu de garde, dans le cas d’une éclosion de COVID-19. Tout d’abord, il convient de rappeler que les cadres et [...]
