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Santé et sécurité : les droits et les obligations s’appliquent aussi en télétravail
Votre comité santé, sécurité et mieux-être tient à vous rappeler que dans l’actuel contexte de télétravail, les droits et les obligations en matière de santé et sécurité au travail qui incombent aux employeurs et aux membres du personnel continuent de s’appliquer. Indemnisation pour un accident de travail à [...]
Ai-je le droit aux congés fériés octroyés par l’Université?
Tous les employés ont le droit à tous les congés fériés, que vous soyez sur fonds courants ou sur fonds spéciaux ou encore un employé régulier ou temporaire* (surnuméraire, remplaçant). Personnel régulier Les personnes salariées régulières sont admissibles au paiement de ces jours fériés. Lorsque les jours fériés coïncident avec [...]
Le droit à la déconnexion
Le droit à la déconnexion n’est pas un sujet nouveau. Les discussions entourant la question se sont intensifiées dans la foulée du télétravail obligatoire suscité par la pandémie et l’hyperconnectivité qui en découle. Quelques pays disposent déjà d’un encadrement juridique. Bien que les réflexions soient enclenchées aux deux paliers [...]
Gestion des absences dans les cas d’isolement préventif de son enfant en raison de la COVID-19
Avec la reprise graduelle du travail en mode hybride, vous êtes nombreux à vous demander ce qu’il advient si votre enfant doit être retiré de son milieu scolaire ou milieu de garde, dans le cas d’une éclosion de COVID-19. Tout d’abord, il convient de rappeler que les cadres et [...]
Santé et sécurité: les droits et les obligations continuent de s’appliquer, même en télétravail!
Votre comité santé, sécurité et mieux-être tient à vous rappeler que dans un contexte de télétravail qui perdure, les droits et les obligations en matière de santé et sécurité au travail qui incombent aux employeurs et aux membres du personnel continuent de s’appliquer. Obligations de l’employeur et du [...]
Le programme d’aide aux employé.e.s et à la famille (PAEF), vous connaissez?
Toutes sortes de situations peuvent se présenter au cours de notre vie personnelle et professionnelle. Certains moments plus difficiles peuvent nécessiter des conseils et un soutien professionnel, qu'ils soient d’ordre psychologique, financier, juridique ou encore au sujet de questions relatives à l'orientation professionnelle. C’est ce que vous propose [...]
Télétravail et déduction fiscale pour dépenses d’emploi liées à la Covid 19
Dans le contexte de la pandémie, un très grand nombre d’employé.e.s de l’Université de Montréal sont dans la situation où leur domicile est devenu leur lieu de travail. Si tel est votre cas, il sera permis de déduire certaines dépenses dans votre déclaration de revenus de 2020 à [...]
Connaissez-vous les modalités de temps supplémentaire pour les cadres et professionnels de l’ACPUM?
De façon générale, l’horaire des cadres et professionnels ne se restreint pas à des heures fixes. De par la nature de leur travail et à travers leurs fonctions, les cadres et professionnels peuvent, en effet, être amenés à assister à des événements le soir, la fin de semaine [...]
Accident sur le campus? Première chose à faire : compléter le formulaire SASF-071
Saviez-vous qu’en cas d’accident ou d’incident survenant sur les lieux de travail vous devez remplir le formulaire SASF-071 et l’envoyer à la Direction des ressources humaines? Exemples d’événements à déclarer : Faire une chute dans un escalier situé sur le campus; Glisser sur un plancher mouillé, sur la glace, etc.; Douleurs [...]
Statut d’employé
Quelle est la différence entre le statut d'employé temporaire (remplaçant, surnuméraire) et celui d'employé régulier? Statut d'employé temporaire Selon le Protocole intervenu entre l’ACPUM et l’UdeM, le statut d’employé temporaire ne devrait être accordé que dans les situations suivantes : pour remplacer temporairement un employé régulier absent du travail; pour parer à [...]
Obligation de loyauté, conflit d’intérêts et exclusivité de service
La présente capsule vise à vous renseigner sur l’obligation de loyauté, l’exclusivité de service et les conflits d’intérêts pour les membres de l’ACPUM. La violation de ces obligations est sévèrement punie et peut mener au congédiement de l’employé. Bien sûr, toutes les situations sont analysées au cas par cas, [...]