Quelle est la différence entre le statut d'employé temporaire (remplaçant, surnuméraire) et celui d'employé régulier? Statut d'employé temporaire Selon le Protocole intervenu entre l’ACPUM et l’UdeM, le statut d’employé temporaire ne devrait être accordé que dans les situations suivantes : pour remplacer temporairement un employé régulier absent du travail; pour parer à [...]
La présente capsule vise à vous renseigner sur l’obligation de loyauté, l’exclusivité de service et les conflits d’intérêts pour les membres de l’ACPUM. La violation de ces obligations est sévèrement punie et peut mener au congédiement de l’employé. Bien sûr, toutes les situations sont analysées au cas par cas, [...]
À l’Université, comme dans tous les milieux de travail syndiqués ou non syndiqués, le pouvoir de gestion confère à l’employeur la possibilité de modifier unilatéralement les tâches de ses employés, dans la mesure toutefois où il ne s’agit pas d’une modification « substantielle » des conditions « essentielles » du contrat de travail de l’employé. [...]
La législation en matière de harcèlement psychologique définie par la Loi sur les normes du travail oblige les employeurs à fournir un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique. Cette obligation est essentiellement une obligation de moyen et non de résultats. À l'Université de Montréal, une politique institutionnelle contre le harcèlement est [...]
Au moment d’entreprendre cette démarche importante, il est recommandé de communiquer avec l'ACPUM qui saura vous conseiller et vous accompagner au cours de votre démarche. L'Association pourra également vous proposer un modèle de lettre adapté à votre situation, à utiliser lors de l’envoi de votre préavis à votre supérieur. Ai-je le [...]
Certains membres communiquent parfois avec l’ACPUM pour s’enquérir de leurs droits et obligations quant à la divulgation d’information aux personnes-ressources en gestion de l’invalidité. Par exemple, des membres nous ont rapporté leur malaise face à certaines questions de nature personnelle qui leur avaient été posées lors de leur absence [...]
Vous avez droit à un environnement de travail adapté et sécuritaire. Alors, n'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questionnements concernant votre environnement de travail, notamment sur : la qualité de l’air; le bruit environnant; l'ergonomie de votre poste de travail; l’aménagement et l’éclairage de votre bureau; [...]
Votre Comité santé, sécurité et mieux-être vous rappelle l’importance de prendre action lorsque vous remarquez une situation qui concerne la santé et la sécurité sur le campus. En effet, votre action est primordiale car elle permet à la fois de comptabiliser le nombre de signalements, d’apporter les correctifs nécessaires et de [...]
Comment puis-je me prévaloir d'un congé sans traitement? Tel que mentionné à l'article 26 du Protocole, l’employé doit d’abord faire la demande à son supérieur immédiat. Le supérieur immédiat peut accorder un congé sans traitement de moins d’un mois pour tout motif qu’il juge raisonnable (art. 26.01). Il doit [...]
Ai-je droit aux congés sociaux comme les autres catégories de personnel de l'Université de Montréal? Tout employé à demi-temps et plus ayant complété soixante (60) jours ouvrables travaillés au service de l'Université, bénéficie des congés suivants, sans perte de son salaire régulier, conformément aux dispositions de l'article 23 du [...]
